У нас происходит реорганизация путем передачи функций с 1 июля 2012. Название должностей изменится. В отделе есть сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, на его должности работает специалист по срочному трудовому договору. Нужно ли заключать доп. соглашение с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Какие должны быть оформлены документы с сотрудниками включая временных?

Какие должны быть оформлены документы с сотрудниками включая временных?

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору. В Обществе происходит реорганизация, должность и отдел декретного работника сокращается, а вводится новый отдел и новые должности, новые функции и зп. Основная работница написала заявление на перевод на новую должность. Как поступить с временным работником? Нужно ли делать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее в декрет, а с временным работником расторгать договор и заключать новый, или можно сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, указав новую должность и название отдела?

Читать ответы (1)

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору.

На период декретного отпуска сотрудницы принят работник по срочному трудовому договору. В Обществе происходит реорганизация, переименовывается должность и отдел декретного работника, функция и зп остается. Работница написала заявление на перевод на новую должность. Как поступить с временным работником? Нужно ли делать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее в декрет, а с временным работником расторгать договор и заключать новый, или можно сделать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, указав новую должность и название отдела?

Читать ответы (1)

Реорганизация подразделения - женщина на декрете получает предложение о низшей должности

У нас ситуация: происходит реорганизация подразделения, женщина работает на декретной должности по срочному трудовому договору и сама находится в отпуске по уходу за ребенком. При реорганизации, женщине которая работает по срочному т/д предложили должность ниже. Она не согласна. Что с ней делать?

Читать ответы (1)

Как оформить перевод сотрудника в другой отдел, если отдел не указан в трудовом договоре, но есть название отдела в приказе?

Вопрос в следующем, сотрудник написал заявление на перевод его в другой отдел, должность, оклад останутся прежними, меняется только отдел, нужно заключать доп. соглашение, если в трудовом договоре нет названия отдела? А только в приказе есть название отдела.

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудника после реорганизации в учреждении - правомерно ли уведомление?

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

Читать ответы (15)

Сокращение временных работников на гражданской службе при реорганизации - правила и противоречия

У меня следующий вопрос. Проходит реорганизация в федеральном органе исполнительной власти, объединяются отделы, сокращаются должности гражданской службы, сотрудникам предлагаются вакантные должности в новом отделе аналогичные замещаемым в реорганизуемом отделе. Но в реорганизуемом отделе на период отпуска по уходу за ребенком назначен сотрудник по срочному контракту. "Декретчик" до выхода из отпуска не может быть сокращен, а что делать с временным работником? Обязан ли представитель нанимателя предлагать временному сотруднику вакантные должности на бессрочных условиях? Если сотрудник соглашается, то срочный контракт трансформируется в бессрочный без проведения конкурсных процедур. Право или обязанность нанимателя предлагать в таком случае вакансии, или данный временный сотрудник должен быть уволен по сокращению без предложения иных вакантных должностей. Перечитала судебные решения, различные консультации юристов, однозначного ответа нет, много противоречивых версий ответов и решений. Как правильно должна быть построена процедура сокращения временных работников на гражданской службе? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Влияет ли реорганизация на работников временной занятости при соединении учреждений

У нас в учреждении намечается реорганизация путем при соединения к нам другого учреждения, будет сокращение. Вопрос, попадают ли временные сотрудники, работающие на месте основных сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, под сокращение при реорганизации учреждения, если из штатного расписания убирают эти должности.

Читать ответы (1)

Изменение функционала должности работника в отпуске по уходу за ребенком - возможные варианты для основного работника

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место по срочному трудовому договору принят другой работник более квалифицированный и обладающий знаниями по данной должности, к тому же изменен её функционал. Как быть с основным работником, который собирается выходить из отпуска по уходу за ребенком, если изменился функционал его должности и он недостаточно подходит на занимаемую должность?

Читать ответы (2)

Уведомление о переводе на другую должность для сотрудника в декретном отпуске и необходимость заключения нового

Ситуация такая. В организации некоторым сотрудникам предлагают перевод на другую должность, составлено письменные уведомления на этих сотрудников. Но одна из этих сотрудников находится в декретном отпуске Каким образом тогда ее уведомить об этом? Нужно ли в данном случае заключать новый трудовой договор или достаточно заключить доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59