При рассмотрении трудового спора по увольнению работника по ликвидации юр.лица суд общей юрисдикции принял решение: увольнение законно, т.к. произошла ликвидация. Однако последующие иски и решения, связанные с ликвидацией этого же юр.лица, в Арбитражном суде носят противоположный характер: арбитражные суды выносят решения, где фиксируют не ликвидацию, а устанавливают правопреемника, т.е.реорганизацию. Какое решение имеет приоритет и что же произошло фактически? Что делать гражданину, т.к. в арбитражных судах он не был стороной спора?

Обжаловать, по вновь открывшимся обстоятельствам.

Увольнение по ликвидации юр.лица - противоречивые решения общей и арбитражной юрисдикции и их последствия для работника.

«Отсутствие учета практики арбитражных судов в рассмотрении дел о неуплате страховых взносов ИП - вопросы пересмотра решений»

В 2010 г., при рассмотрении иска УПФР по факту неуплаты страховых взносов индивидуальным предпринимателем, суд общей юрисдикции не принял во внимание доводы ответчика о том, что при рассмотрении аналогичных споров в арбитражных судах, арбитражные суды принимают сторону отвечика. В подтверждение своей правоты, отетчик прилагал решения арбитражных судов и разъяснения ВАС по правоприменительной практике арбитражных судов в таких спорах. Однако судья, выносивший решение, сказал, что решения арбитражных судов для него не являются аргументом. В 2014 году произошло объединение судов и возникает вопрос об использовании практики арбитражных судов в практике судов общей юрисдикции и может ли это служить основанием для пересмотра ранее вынесенного решения.

Читать ответы (3)

Арбитражное решение признано законным, вопреки значению решения суда общей юрисдикции

Арбитражным судом вынесено решение (вступило в законную силу на несколько месяцев раньше решения суда общей юрисдикции) ,но оба эти решения совершенно противоположные в отношении собственника. Арбитраж вынес законное решение опираясь на нормы закона, а суд общей юрисдикции вынес ересь которую к сожалению не удалось оспорить и в последующих вышестоящих судах.

Читать ответы (2)

Опции для кредиторов в ситуации с ликвидацией должника - заявление в Центробанк

Ситуация следующая. Есть решение суда о ликвидации должника (кредитно-потребительский кооператив. Обязанности по ликвидации возложены на учредителя. В течении 3-Х месяцев со дня вступления решения суда в силу никакие мероприятия не проводятся, нет даже опубликования объявления о ликвидации. Кредиторы заинтересованы в процедуре банкротства. Есть несколько вариантов: написать заявление в Центробанк и попросить их инициировать процедуру банкротства, подать заявление от себя, как кредитора в арбитражный суд или подождать ещё три месяца и как я знаю неисполнение решения суда будет основанием для ликвидации должника арбитражным управляющим. Но в данном случае ликвидация и банкротство это не равнозначные понятия. Подскажите как поступить.

Читать ответы (1)

«Судебный спор о неисполнении договора купли-продажи - от арбитражного суда к третейскому суду»

Между ООО «ТриСтар» и ООО «Заря» был заключен договор купли – продажи. Хотя ООО «ТриСтар» заплатил за товар определенную договором сумму, продавец ООО «Заря» товар покупателю вовремя не передал. ООО «ТриСтар» подал иск в арбитражный суд Новосибирской области, однако представители ООО «Заря» возражали против рассмотрения дела в арбитражном суде, настаивая на его передаче в Третейский суд при Новосибирской торгово–промышленной палате. Какие дела подведомственны арбитражным судам? Какова система арбитражных судов в РФ? Опишите подсудность дел по первой инстанции различным звеньям арбитражных судов. В каком случае дела, подведомственные арбитражным судам, могут рассматривать третейские суды?

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?

Читать ответы (1)

1.Считается ли в этом случае банкротство - автоматической ликвидацией истца?

В ходе рассмотрения дела по взысканию задолженности с квартиросъемщика, муниципальное предприятие-истец было признано арбитражным судом банкротом. На момент вынесения решения суда муниципальное предприятияе находилось в стадии ликвидации, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ. 1.Считается ли в этом случае банкротство - автоматической ликвидацией истца? 2. Можно ли оспорить решение суда в виду ликвидации истца?

Читать ответы (1)

Споры в арбитражном суде - система органов, виды споров, претензионный порядок, предъявление иска, решение и исполнение

32. Рассмотрение хозяйственных споров в арбитражном суде: а) система органов арбитражного суда и их компетенция; б) основные виды споров, рассматриваемых арбитражным судом; в) содержание претензионного порядка при обращении в арбитражный суд; г) предъявление иска; д) принятие решения, его обжалование и исполнение.

Читать ответы (2)

Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?

Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию. ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник: - ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180) или - по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.

Читать ответы (1)

Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает. Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения. На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

Читать ответы (1)

Арбитражный суд назначил единственного участника ликвидатором ООО - правомерно ли решение и как его составлять?

Арбитражным судом принято решение о ликвидации общества (ООО) и назначении единственного участника ликвидатором. Правомерно ли решение о назначении ликвидатора (внутренний документ фирмы)? Может ли в решении (внутреннем) быть только назначение ликвидатора без решения о ликвидации? Нужно ли в таком решении ссылаться на решение суда? Через сколько по времени после суда такое решение должно быть составлено?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по ликвидации юр.лица - противоречивые решения общей и арбитражной юрисдикции и их последствия для работника.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов