Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расторжение трудового договора охранника по соглашению сторон - законно ли? Имею ли право требовать выходное пособие?

03.09.2020, 14:09
• г. Тверь

Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.

Читать ответы (7)
Трудовой договор Трудовой договор по соглашению сторон Расторгнуть трудовой договор Договор по соглашению сторон Бессрочный трудовой договор
Ответы на вопрос (7):

Добрый день! Процедура увольнения явно нарушена. При увольнении по соглашению должно быть или заявление от вас об увольнении, либо соглашение о расторжении трудового договора. Ни с какими уведомлениями при этом работника не нужно ознакамливать (ст. 78 ТК РФ). В уведомлении какая причина была указана для расторжения?

Выходное пособие при увольнении по соглашению выплачивается только в том случае, если это предусмотрено соглашением о расторжении.

Спросить

Уведомление было написано "сообщаем Вам, что на основании п.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор 21.10.2019 будет расторгнут с 31.08.2020 г." Вот вес текст, больше там ничего не написано. Я думаю, что соглашение должно было бы быть.

Спросить

А когда вы получили уведомление о расторжении договора?

С уважением.

Спросить

Уведомление получил в 14 июля 2020 г.

Спросить

То, что у вас в уведомлении написано, это, простите меня, чушь. Основания для расторжения договора перечислены в ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ.

То, что работодатель за вас решил расторгнуть договор, не является увольнением по соглашению сторон. Это увольнение по инициативе работодателя.

Если хотите получить компенсацию при увольнении, требуйте заключения соглашения о расторжении с указанием в нем условия о выплате компенсации и ее размерах. Иначе можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Спросить

Я Вас понял. Работодатель не хочет платить компенсацию и заключить соглашение, поэтому в приказе увольнение оформил так. Я сейчас в другом ЧОО буду работать, но на бывшего работодателя могу обратиться в суд и потребовать компенсацию?

Спросить

Можете обратиться в трудовую инспекцию за консультацией. Если они откажутся разбираться в данной ситуации (а скорее всего так и будет, потому что вы уже уволены), то обращайтесь в суд. Срок исковой давности по делам о незаконном увольнении - 1 месяц с даты увольнения. Гос.пошлину платить не надо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Джамбул Камушадзе
03.09.2020, 16:16

Работник охранника уволен по соглашению сторон, но не подписывал соглашение - как быть и как получить выходное пособие?

Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо. Как получить выходное пособие?
Читать ответы (5)
Александр
19.03.2014, 13:29

Могу ли я отказаться от подписания соглашения о сокращении с выходным пособием в два раза меньше и потребовать

Увольняюсь по соглашению сторон, в трудовом договоре прописано выходное пособие в шесть окладов. На подпись дали соглашение - там выходное пособие в два раза меньше. Могу ли я уволиться не подписав соглашение - с последующим взысканием разницы в выходном пособии через суд? Есть подозрения что если буду требовать выходное пособие в полном объёме меня проведут через сокращение - а это долгая процедура.
Читать ответы (1)
Алексей
25.01.2012, 15:34

Увolили по соглашению сторон, но без подписания приказа - законно ли это?

Уволили по соглашению сторон: Подписал предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, само соглашение, а также приказ об увольнении не подписывал, получил трудовую книжку почтой 25.01.12 с датой увольнения - 30.12.2011. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Демусенко А.С.
27.11.2014, 10:52

Не подписал приказ об увольнении после согласования соглашения сторон - могу ли я отозвать свое решение?

Я подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон, но в самом приказе не расписался. Имею ли я право передумать и отозвать это соглашение, так как не подписывал приказ о своем увольнении?
Читать ответы (1)
Алина
06.03.2013, 16:37

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Читать ответы (2)
Алексей
30.01.2012, 13:09

Законно ли такое увольнение и какой срок у меня для подачи искового заявления?

В связи с ликвидацией филиала, руководство предложило расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направив Уведомление, в котором ничего об условиях увольнения не было. Соглашение сотрудник не видел и не подписывал. Затем издали приказ 30-м декабря 2011 о расторжении трудового договора, в котором ссылаются на Соглашение. Ну а трудовую книжку высылают 13.01.12, которуя я получил 25.01.12. Законно ли такое увольнение и какой срок у меня для подачи искового заявления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
29.11.2020, 10:21

Проблемы с выплатой зарплаты при увольнении - как защитить свои права?

Работодатель оформил трудовой договор на 2 мес. позже фактического начала работа и за 2 эти мес. не заплатил заработную плату. Сейчас он инициировал увольнение работника: сначала вынуждал по собственному желанию, сейчас договорились расторгнуть трудовой договор по Соглашению по обоюдному согласию. Работник хочет включить в условие Соглашения погашение задолженности по зарплате, которая числится за период ДО даты оформления трудового договора. Какую дату трудового договора писать в Соглашении: которая написана в трудовом договоре или фактическую (согласно ст.67 ТК РФ)? Стоит ли написать в Соглашении пункт именно "задолженность по з/п"? Работодатель хочет эту задолженность указать как "выходное пособие". А само выходное пособие - не планирует. Работодатель считает, что то, что он и так должен - это и будет выходное пособие за досрочное и внезапное лишение заработка. И даже то, что он должен - пытается обманным путём не выплатить.
Читать ответы (1)
Галина
13.06.2018, 08:56

Правильность процедуры увольнения и обеспечение выплаты пособия - анализ документов

Работодатель хочет прекратить сотмеой трудовой договор по согласованию сторон. Была достигнута договоренность, что он выплатит мне # сумму. Документально оформляет таким образом: мне был выслан 1) дополнительное соглашение к трудовому договору, вносящее дополнение о том что работодатель обязуется выплатить дополнительное выходное пособие # сумму « при увольнении работника на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ» 2) соглашение о расторжении трудового договора (в нем о пособии ничего не сказано) 3) заявление от работника «прошу расторгнуть договор по соглашению сторон» Вопрос: , правильна ли процедура увольнения и на что обратить внимание в данных документах, что бы не остаться без пособия. Есть подозрение что так и хотят сделать. Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталия
15.08.2020, 12:57

Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?

В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Читать ответы (1)
Катя
13.07.2022, 10:59

Как защитить свои права при увольнении по соглашению сторон в аутсорсинговой компании

Я работал в аутсорсинговой компании "Аудит ПБ" по бессрочному трудовому договору. Внезапно с компанией расторгли договор на обслуживание, соответственно всех менеджеров, которых набирали для этой работы увольняют. 30 июня позвонили и сказали, что мы работаем до 14 июля, т.к. заказчик расторгает договор. Нас уволят по соглашению сторон. Копия трудового договора и предложение на увольнение во вложении. Мне такое предложение не нравится. Что мне делать? Сегодня просят подписать соглашение.
Читать ответы (5)