Как уволиться при отсутствии визы руководителя и необходимости заботиться о ребенке - правила и сроки
Написала сегодня заявление на увольнение по соглашению сторон с 03.09.2020. Заявление завизировала инспектор по кадрам. Руководитель визу не ставит, т.к. не нашёл замену. Каким днем обязпнысв таком случае уволить? Обязательно ли отрабатывать 14 дней? Имею несовершеннолетнеготребеека 3 г. 1 мес., воспитываю одна, официально состою в разводе.
Добрый день! Ваше семейное положение в этом случае ни на что не влияет.
Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие согласия обеих сторон, если руководитель не согласен вас увольнять 03.09. по соглашению, значит увольнение не состоится.
Если вы не сможете договориться с руководителем, то вам следует переписать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае нужно будет отработать 2 недели. Отсчет срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьПенза - онлайн услуги юристов
Могут ли уволить по соглашению сторон в отсутствие подписей и при отсутствии работника в день увольнения?
Как избежать отработки 14 дней при увольнении, когда есть несовершеннолетний ребенок?.
