Что происходит, когда работодатель сокращает должность декретной маме?

Обязаны предоставить ту должность с которой вы ушли.

С уважением.

Вас должны уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца. В течение этих двух месяцев вам должны предлагать все имеющиеся вакансии. Если вакансий нет или вас они не устраивают, вас должны уволить по сокращению штата (ст. 81 п. 2). Если вы договоритесь с работодателем, вас могут уволить по соглашению сторон до истечения срока уведомления.

Пока вы в отпуске по уходу за ребенком, вашу должность сократить не могут, она так и будет "болтаться" в штатном расписании, и, когда вы выйдете из отпуска, вам должны предоставить ту же должность, с которой вы уходили (в идеальном варианте). Но работодатель при выходе из отпуска может вам предложить перевод на другую должность.

Уведомления вам не посылали, скорее всего, по той причине, что находясь в отпуске, вы имеете право ничего не подписывать и ни с какими документами не знакомиться.

В соответствие со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если сокращение должности планируется на дату когда ребенку исполнится 3 года, то увольнение будет правомерно. Трудовой кодекс РФ не содержит норм запрещающих уведомлять работника о предстоящем сокращении при нахождении в отпуске.

Если Вас не уведомляли о предстоящем сокращении во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет, то налицо нарушение Ваших прав.