Вызвали на работу раньше - сколько отгулов положено с учётом сменного графика? (статья ТК не указана)

• г. Воронеж

Работаю 2 через 2 дня. Вызвали с отпуска на 13 дней раньше. (25 августа, а должна выйти на работу 7 сентябпя) В течение этих дней я отработала 7 смен: 25,26,27,30,31 августа и 3,4 сентября). Сколько дней (отгулов) мне должны предоставить с учётом моего сменного графика? Пожалуйста укажите статью ТК.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если Ваша работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то отзыв из отпуска законодатель не допускает.

Спросить

Здравствуйте.

Если у Вас осталось 13 неиспользованных дней, то они и должны быть Вам предоставлены, ст.125 ТК РФ.

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов

Елена
10.09.2015, 15:20

Вопрос об оплате двух дополнительных смен при отработке 16 смен в графике работы на 12 часов в августе и их законность

По графику в августе установлено 14 раб. смен я отработала 16 при 12 ч графике работы как должны оплачиваться 2 смены? В квитке за август их оплатили как работа в выходные дни законно ли это?
Читать ответы (2)
Елена
06.09.2016, 16:57

Вопрос о дате выхода на работу после болезни и переноса отпуска

Мой график работы сутки через трое. По 30 августа я в отпуске, 31 на работу в свою смену. Но с 29 августа я заболела. Больничный лист с 29 августа по 6 сентября включительно. По графику на работу 8 сентября, но у меня переносится отпуск. Следующая смена 12 сентября (по графику). Когда мне выходить на работу? Я полагаю мне на работу в свой график 12 сентября, но начальник сказал 9 сентября. Кто прав?
Читать ответы (1)
Анастасия
26.03.2016, 13:56

Как определить продолжительность отпуска перед декретом, если сменила работу в феврале и должна уйти в августе?

Скажите, пожалуйста, я сменила место работы в феврале, с 1 августа должна уйти в декретный отпуск, сколько дней отпуска мне должны предоставить перед декретом?
Читать ответы (1)
Наталья
22.09.2013, 14:42

Оставшиеся рабочие дни после отпуска - 28 или 30 сентября

Я, работаю по графику: 2 через 2. Ушла в опуск продолжительностью 14 дней, т.е. с 14 по 27 сентября. По графику 28 и 29 сентября мои выходные дни. Когда я должна выйти на работу 28 или 30 сентября в свой рабочий день по графику?
Читать ответы (1)
Наталья
06.09.2008, 09:17

Во время летнего отпуска сломала ногу, оформили больничный, который в общей сложности продлился 22 календарных дня.

Во время летнего отпуска сломала ногу, оформили больничный, который в общей сложности продлился 22 календарных дня. Должна была выйти на работу 27 августа, но выписали только 4 сентября, неделей позже. Мне сразу же продлили отпуск, но продлили его, начиная отсчет почему то с 27 августа, когда я должна была выйти по графику на работу. А не с 4 сентября-дня, когда у меня закончился больничный. В итоге, больничный был 22 календарных дня, а отпуск продлили на 14 дней. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елизавета
28.09.2021, 18:00

Как согласовать отпуск и график работы - правильное решение по закону

У меня график работы 2 через 2. Я пошла в отпуск с 17 сентября до 30 сентября. У меня 1 и 2 октября должны быть выходные. Мне 3 октября на работу. А то мне говорят я должна выйти 1 октября на работу, а потом в свою смену. Как поступить правильно, по закону.
Читать ответы (2)
Елена
07.09.2016, 13:35

Когда должна выйти на работу сотрудница, взявшая 2 дня отпуска, если ушла с 15 августа?

Если я брала 2 дня в счёт отпуска, ушла в отпуск с 15 августа, когда я должна выйти на работу? 12 сентября? Т.Е. 28 дн. - 2 дня., или 8-го сентября, т.к. 10, 11 - это у нас нерабочие дни (выходные)
Читать ответы (1)
Илья
19.05.2022, 12:12

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Читать ответы (1)
Роман
10.09.2012, 13:39

Требования начальника пересекаются с графиком работы - правомерны ли они?

Я работаю по сменно по 12 часов, по графику день, ночь двое дома, отпуск у меня заканчивается 9 сентября включительно, моя смена работает 11 сентября в день, но начальник потребовал от меня выйти 10 сентября на работу не в свою смену так как отпуск у меня по 9 число, а с 11 сентября продолжать работу в своей смене согласно графика! Правомерны ли его требования?
Читать ответы (2)
Жанна Николаевна
17.10.2014, 23:38

Как рассчитать количество дней отпуска для учителя, участвовавшего в подготовке к новому учебному году?

Работаю учителем в школе. Отпуск был до 1 сентября включительно, 2-го на работу. Естественно, директор вызывает на работу с 28 августа (подготовить класс, отработать День знаний) Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне должны? Считать ли выходные?
Читать ответы (1)