Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении при сокращении персонала?

04.09.2020, 12:26
• г. Воронеж

Я попал под сокращение и написал заявление о досросрочном увольнении но мне отказали говорят что бы отрабатывал 2 месяца. Имеет ли работодатель мне отказать в этом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя, а не работника. Работодатель имеет право отказать Вам в досрочном увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
10.06.2019, 12:11

Отказали в предложении уйти под сокращение без оплаты - как действовать в данной ситуации?

Получила уведомление о сокращении штатов, там было мне предложено уйти под сокращение не отрабатывая два месяца. Я написала своё согласие, а мне взяли и отказали написали, что работодатель имеет право мне отказать. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (5)
Константин
21.04.2009, 12:26

Имеет ли право работадатель отказать в увольнение?

Сократили на предприятие, Предупредили за 2 месяца до сокращения, сразу же написал заявление на сокращение раньше срока что бы не работать 2 месяца но мне отказали и не отдают трудовую книжку говорят можешь написать по собственнуму желанию или работай до срока сокращения. Имеет ли право работадатель отказать в увольнение? И куда стоит обратиться? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
23.12.2015, 00:45

Несогласие с работодателем относительно даты увольнения - как поступить?

Я на испытательном сроке в пятерочке (месяц) , я предупредил работодателя об увольнении, он дал мне заявление на увольнение, я внес данные а вот дату увольнения работодатель сказал поставишь когда приедет мерчендайзер, какого числа он приедет мне неизвесто, при этом работодатель говорит чтобы я отрабатывал 2 недели подскажите что делать?
Читать ответы (3)
Цыриков Андрей
16.09.2002, 07:25

Имеет ли право администрация удовлетворить просьбу человека или нет.

Человек попал под сокращение и был ознакомлен под расписку за 2 месяца об этом. Но через месяц написал заявление с просбой уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно статьи 180 ТК РФ. Проблема в следующем: в этом пункте написано, что работодатель с письменного согласия имеет право расторгнуть договор БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА. А человека уже предупредили. Имеет ли право администрация удовлетворить просьбу человека или нет. Спасибо!
Читать ответы (1)
Мурад
07.10.2008, 12:13

Меня уведомили о сокращение с 6 декабря 2008 г.

Меня уведомили о сокращение с 6 декабря 2008 г. Я написал заявление на увольнение всвязи с сокращением (дословно прошу уволить меня всвязи с сокращением), с 8 октября 2008 г.. Имеет ли право работодатель отказать мне и не увольнять до 6 декабря.
Читать ответы (1)
Валерий
26.09.2012, 18:11

Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?

Работодатель 30 июня довёл под роспись о сокращении штатов и что моя должность будет сокращена 30 сентября. 26 сентября я написала заявлени об увольнении меня по сокращению штатов. Работодатель, сославшишь, что сегодня, т.е. 26 сентября вышел приказ об отмене сокращения, отказавшись подписать моё заявление об увольнении по сокращению штатов. Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Читать ответы (2)
Ольга
25.04.2014, 20:11

Как составить заявление о досрочном увольнении по сокращению для получения соответствующих выплат

Как правильно написать заявление на досрочное увольнение по сокращению (не отрабатываю 2 месяца), чтобы получить полагающиеся при сокращении выплаты.
Читать ответы (1)
Наталья
24.08.2015, 00:10

Как получить увольнение досрочно после сокращения должности - условия и выплаты

Сейчас нахожусь в периоде после подписания уведомления о сокращении должности и самим сокращением, т.е. отрабатываю 2 месяца. Если я попрошу работодателя уволить меня досрочно, то это будет по соглашению сторон? Это уже не сокращение? И мне не положены будут все выплаты, что начисляются при сокращении?
Читать ответы (2)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Мария
12.04.2011, 20:04

Сроки и условия увольнения по сокращению - необходимость отработки после подачи заявления

Попала под сокращение. 16 мая истекает 2-х месячный срок с момента выдачи уведомления о сокращении. Работодатель настаивает на том, что после того, как 16 мая я напишу заявление об увольнении по сокрщению, мне нужно будет отрабатывать еще 2 недели.
Читать ответы (1)