Организация требует выравнивания задолженности по отпускам - законность или нарушение прав работника?
Ситуация такова: я отработал пол года в организации, после чего ушёл в отпуск, как говорится, авансом, спустя три года, написал завляние на очередной отпуск, но мне говорят либо его надо сокращать, либо в последующие годы мне будет предоставляться отпуск в определенные месяцы с июля по декабрь, т.е. если мне понадобится отпуск в марте, мне его не дадут, мотивируя своё решение тем, что у меня задолженность по отпускам, и мне надо выравниваться, фактически отказываться от нескольких дней отпуска на протяжении нескольких лет. Правомерны ли действия со стороны организации?
Отпуск на работе предоставляется не по желанию работника, когда ему захочется, а по графику отпусков, который утверждается в самом начале года.
Отпуск могут поставить в любой месяц.
Спросить