Директор может ли снять доплату за эффективность работы за нарушение субординации?
Может ли директор снять часть доплаты за эффективность работы в предыдущий полугодовой период, начисленную на следующие полгода (с 1 июля по 1 января 2020) с мотивировкой "за нарушение субординации"?
Зависит от того, что это за доплаты, если премия то да,если доплаты за выслугу или за стаж или за звание, то нет.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас в организации должен быть локальный акт, на основании которого производятся такие доплаты.
Мотивировка - нарушение субординации - не предусмотрена трудовым законодательством.
Если работодатель считает, что Вы не исполняли трудовые обязанности (смотрите условия трудового договора и должностную инструкцию), то он может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и лишить премии (если такой вариант предусмотрен Положением о премировании). Но лишить доплаты за эффективность в данном случае неправомерно. Тем более, если это постоянная сумма, прописанная в трудовом договоре.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если издан приказ об этом, его также можно оспорить в суде.
Спросить