Отпуск у сотрудника с 25.08 по 21.09, но во время отпуска работник решил уволиться, можно ли его уволить 21 сентября? Если не было приказа на отпуск с последующим увольнением? Или же 22 сентября? Спасибо.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор даже находясь в отпуске. Однако, следует помнить, что по общему правилу, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а также, удостоверится, что Ваше заявление дошло до работодателя. С точки зрения закона, никаких препятствий для увольнения во время отпуска не установлено.

Можно ли уволить работника, который решил уйти в отпуск, но не было приказа на последующее увольнение?

И нужно ли было оформить приказ об отпуске + приказ об увольнении, до отпуска?

Работник пошел в отпуск с последующим увольнением (отпуск с 06.07.12 по 24.07.12) с 20.07.12 принес больничный закрыл его 20.08.12) каким днем нужно было его рассчитать, уволить? И нужно ли было оформить приказ об отпуске + приказ об увольнении, до отпуска?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?

Читать ответы (1)

Могу ли я его уволить во время нахождения в отпуске без сохранения з/п?

Помогите пожалуйста правильно уволить работника: с 02.07.07 г. по 31.07.07 г. (на 30 дней) работник ушел в отпуск без сохранения з/п, а с 23.07.07 г. решил уволиться. Как правильно мне оформить его увольнение? Могу ли я его уволить во время нахождения в отпуске без сохранения з/п? или его надо отозвать из отпуска сначала, а потом уволить?.

Читать ответы (1)

Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж

Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?

Читать ответы (1)

Отпуск заканчивается 02.04.2009 г. С какого дня его можно уволить?

Работник решил уволиться по собственному желанию с 23.03.2009 г., находясь в отпуске. Отпуск заканчивается 02.04.2009 г. С какого дня его можно уволить? Можно ли уволиться не дожидаясь окончания отпуска?

Читать ответы (2)

Какое число писать в приказе и трудовой книжке: уволен 20 сентября или 21 сентября?

Работник пишет заявление с последующим увольнением по собственному желанию. Отпуск по 20 сентября. Какое число писать в приказе и трудовой книжке: уволен 20 сентября или 21 сентября? Если я поставлю 20 число, то не будет ли это считаться, что я уволила работника во время очередного отпуска. Спасибо.

Читать ответы (1)

Если работник подал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел.

Если работник подал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел. Отпуск на количество дней нетрудоспособности продляется или нет?, а уволить мы его должны по окончании отпуска или больничного листа?

Читать ответы (1)

Процедура при подаче заявления на отпуск и увольнение работника - перевод на другую работу и замена временным сотрудником

Как поступить в случае, если работник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, на время его отпуска был принят другой работник. Может ли заявление об отпуске с последующим увольнением служить основанием для перевода на другую работу, если после окончания отпуска работник передумал увольняться, но прежнюю работу выполнять не хочет. Могу ли я принять на его место сотрудника, который работал временно во время отпуска первого? Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться с работы во время ежегодного оплачиваемого отпуска и что произойдет

Можно ли уволиться с работы во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Работник проработал в организации 10 месяцев. Ему предоставили отпуск авансом, т.е. 28 календарных дней. С 20 по 18 число. Во время отпуска работник решил уволиться. Написал заявление 24 числа с увольнением 8 числа. Его могут уволить до окончания отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить работника, который решил уйти в отпуск, но не было приказа на последующее увольнение?

Тула - онлайн услуги юристов