Если у работника право требовать повторного ознакомления с локальными нормативными актами?

Поскольку статьей 21 ТК РФ работнику предоставлено право на:

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

а также на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

то право требования повторного ознакомления с локальными нормативными актами не будет противоречить закону.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Ст.22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».

Действующее законодательство, к сожалению, не содержит прямого указания на право работника повторно знакомиться с локальными нормативными актами.

Но, в любом случае, работник вправе знакомиться с локальными нормативными актами при ознакомлении с документами о внесении изменений в них.

Необходимо обратить внимание, что ст.62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника выдать документы, связанные с трудовой деятельностью (перечень указанных документов является открытым!).

Соответственно, Вы можете написать заявление работодателю, руководствуясь ст.62 Трудового кодекса РФ.

Практика по аналогичным вопросам (в т.ч. судебная практика) различна.

Кроме того, порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами может быть установлен коллективным договором или иными документами работодателя. Если они есть, то Вам следует с ними ознакомиться. Возможно, данный порядок указан в Вашем Трудовом договоре (т.к. формы трудового договора у каждого работодателя различны).

Желаю Вам удачи при разрешении данного вопроса.