Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирую уйти во 2 декрет (то есть сначала в отпуск по беременности и родам, а потом по новой в декрет) могут ли меня уволить в переходный период или реорганизовать мою должность?
Здравствуйте. Если вы имели в виду увольнение по инициативе работодателя-сокращение, то вас должны уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца. Возможно успеете уйти в отпуск по беременности и родам, а потом и по уходу сразу. Тогда вас смогут уволить только в случае ликвидации организации.
Спросить
Добрый день, Анастасия!
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Тогда ей нужно переоформить один вид отпуска на другой.
Нельзя предоставить два материнских отпуска одновременно
Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске. Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие. Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.
Поскольку законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то уволить в переходный период или реорганизовать вашу должность на время декрета никто не сможет.
Спросить
