Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Родительский дилемма - Как защитить права ребёнка в детском саду, отказавшись от работы?

09.09.2020, 14:46
• г. Пенза

Ребёнку 2 г 5 мес, ходит в детский сад 1 месяц. Работодатель настаивает на выходе на работу. Я отказалась. Говорит будет издавать приказ о вызове из отпуска в связи с производственной необходимостью. Как быть?

Читать ответы (1)
Отпуск в связи с производственной необходимостью В связи с производственной необходимостью С производственной необходимостью Производственная необходимость В связи с необходимостью
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. При отсутствии Вашего согласия, отозвать из отпуска не могут ни при каких обстоятельствах.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
27.06.2018, 10:03

Работодатель отменяет согласованный отпуск на фоне производственной необходимости - Каким образом реагировать

Работодатель отменяет согласованный отпуск, в связи с острой производственной необходимостью. Как быть, какие причины могут быть у меня для отказа выхода на работу. Отпуск с 02.07.2018. Мне сегодня озвучили 27.06.2018 это, что отменяют.
Читать ответы (2)
Вадим
21.07.2015, 17:32

Как перенести отпуск из-за производственной необходимости - процедуры и заявления

У меня такой вопрос. Отпуск с 20 июля. Но в связи с производственной необходимостью пока работаю. Как перенести отпуск например со следующего понедельника. Заявление писать о переносе. Приказ издавать?
Читать ответы (1)
Александра
29.10.2015, 13:19

Неоплачиваемый отпуск по причине производственной необходимости - правила продления и возможная компенсация для работников

Работодатель отправил работников в неоплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью (Нет работы). Оплата была сдельной по факту (а по договору оклад + премия). Уже прошел месяц. Сколько работодатель может продливать такой отпуск? И должна быть какая нибудь компенсация, ведь отпуск по вине работодателя?
Читать ответы (2)
Антон Быстров
01.07.2018, 15:59

Как защитить свои права, если работодатель отозвал из отпуска без приказа

Работодатель отозвал из отпуска без приказа. По производственной необходимости. До гулять отпуск возможности не дает, по производственной необходимости, даже график работы составлен на месяц вперед. Поменял характер работы. Как мне воздействовать на работодателя законным путем?
Читать ответы (2)
Екатерина
24.06.2016, 09:46

Возможно ли вызвать водителя маршрутного такси на работу в выходной день без его согласия из-за производственной необходимости?

Можно ли водителя маршрутного такси в его выходной день без его согласия вызвать на работу с связи с производственной необходимостью. Работник отказывается подписывать приказ о выходе на работу с вязи с производственной необходимостью. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Олег Александрович
18.06.2016, 13:33

Перенос срока отпуска работника - право работодателя и выплата отпускных

Имеет ли право работодатель перенести срок отпуска на 10-12 дней позже в связи с производственной необходимостью, если уже работнику выплачены отпускные и оформлен приказ на отпуск.
Читать ответы (6)
Александра Федоровна
28.07.2016, 16:10

Грамотное составление приказа о переносе отпуска сотрудника в связи с производственной необходимостью

Как грамотно составить приказ о переносе отпуска сотрудника в связи с производственной необходимостью, не указывая конкретную дату, на которую переносим отпуск? Если работодатель не знает, как долго продлится производственная необходимость, и у сотрудника пока нет конкретных пожеланий? Проходим проверку трудовой инспекции, поэтому хотелось бы, чтобы данный приказ не вызвал вопросов, если инспектор захочет его посмотреть.
Читать ответы (2)
Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Читать ответы (2)
Alexey Zharov
11.01.2017, 21:59

Вопросы о досрочном выходе на работу врача в связи с производственной необходимостью

День добрый! Я врач, находясь в отпуске с 9 января 2017 года, по просьбе руководителей учреждения, детская городская поликлиника 73 СПб, главного врача и начмеда вышел на работу в связи с производственной необходимостью, так как наш коллега умер 24.12.2016 и его объём работы был предложен мне. Наш отдел кадров предлагает мне написать заявление по собственному желанию о досрочном выходе на работу обосновывая, что в настоящее время термин производственная необходимость утратил силу в здравоохранении. Верно ли это или меня вводят в заблуждение? Какие мои действия в плане обоснования своего заявления о выходе на работу прервав свой отпуск как я считаю и мне было предложено именно по производственной необходимости и должен ли в этом случае быть приказ руководства о моем досрочном выходе по производственной необходимости?
Читать ответы (1)