И имеют ли они право уволить меня по статье и куда нужно обратиться мне по этому вопросу?

У меня истёк срок трудового договора, мне недали новый договор, а взяли иотправили на работу в Российскую Федерацию на работу, там не давали договора. Мне не понравились условия проживания, питания, и сама работа и отношение к рабочим. Я ВЗЯЛ И УЕХАЛ ДОМОЙ. Теперь фирма хочет уволить меня по статье? ХОТЕЛОСЬ БЫ ЗНАТЬ ПО КАКОЙ СТАТЬЕ? И имеют ли они право уволить меня по статье и куда нужно обратиться мне по этому вопросу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Срочный договор и правила увольнения - моя ситуация

Решил уволиться с работы. 10.07.2018 года написал заявление на увольнение, а в заявление указал дату увольнения 24.07.2018 года. И не вышел на работу 23 и 24 числа, хотят уволить по статье. Но у меня был заключен срочный договор с работодателем на 3 месяца, после окончания этого срока новый договор мне не кто не давал и не где я не расписывался, я полагаю, что срочный договор продляется автоматически (до подписания другого договора). Теперь собственно вопрос должен ли был я отрабатывать 14 дней? В срочном договоре написано предупредить за три дня (так как у меня нового договора нету я руководствуюсь по этому срочному договору). Возможно они не имеют право меня уволить по статье?

Читать ответы (1)

Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.

Работаю на фирме А, оказывающей услуги другим организациям по проведению работ по измерению количества и качества материалов. Фирма А заключила договор на проведение работ с фирмой Б. Мной, с фирмой А был заключен срочный трудовой договор, с таким пунктом: Срок действия настоящего трудового договора до 31.12.12 года, в случае расторжения договора с фирмой Б по любому основанию ранее окончания срока действия этого договора, срок действия настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания выполнения работ на территории фирмы Б. 31.12.12 года новый трудовой договор с фирмой А заключен не был, но работа продолжилась в полном объеме и обычном режиме и продолжается до сих пор. Вопрос: Считаюсь ли я работающим на фирме А по бессрочному договору? Фирма Б в апреле прекращает свою деятельность, соответственно разрывается договор с фирмой А. Теперь фирма А хочет произвести увольнения, но не по сокращению, а по окончании действия трудового договора. Вопрос: Могу ли я требовать увольнения по сокращению?

Читать ответы (4)

Строительная фирма подвергается санкциям за невыполнение сроков работ по договору подряда по стяжке пола

Строительная фирма не выполнила в срок работы по договору подряда. Срок выполнения работ по стяжка пола в договоре был 31.12.14. На сегодняшний день работа не выполнена и не сдана. Какие санкции можно предъявит строительной фирме за невыполнение условий договора?

Читать ответы (1)

Фирма отказывается выплатить за выполненную работу - Как решить проблему без акта приемки работ?

У меня такая проблема: работали с бригадой на строительную фирму по договору на выполнение работ, в котором фирма со мной заключала договор на выполнение, сроки и оплату тех или иных работ. Всего заключили с фирмой три договоры, которые выполнены на 80%, не по нашей вене, работа остановилась, а фирма не хочет платить за сделанную работу и не хочет давать ни каких письменных объяснений, постоянно отвечают, что мы вам позваним и это длится уже месяц, что мне делать в данной ситуации, договоры у меня на руках, но по этим договорам, что бы обратиться в суд, нужно акт приемки работ, работы приняты, а акт они отказываются мне писать?

Читать ответы (1)

Несоблюдение договорных обязательств при работе на подрядчика - что делать, если не знаешь его контактных данных?

Здравствуйте, по обьявлению взяли на работу. Работал 2 месяца без договора. Частчно (пока работал) давали немного денег. Работал на подрядчика. Подрядчик говорил, что работает на фирму. Фирма говорит, что с ним расчитались, спрашивайте у него, при этом подрядчик работал без бумаг. (словесный договор) куда мне обращаться, если я кроме телефона не знаю подрядчика? Есть фото моих поэтапных работ на обьекте.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб. Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет. Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение? (устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)

Читать ответы (2)

Несоответствие условий работы и зарплаты - правомерно ли уволить работника?

Мой отец заключил трудовой договор с работодателем (работа вахтовым методом). Приехав на непосредственное место работы, его не устроила зарплата и условия проживания и поэтому не отработав и дня уехал. В отделе кадров ему сказали, что уволят по статье за прогулы. Правильно ли это? (за график смен он не расписывался) Или его должны уволить по статье за несоблюдение условий трудового договора?

Читать ответы (1)

Отказ от заключения контракта в первой военной части вызвал проблемы с заключением контракта в другой части

По поводу военной службы по контракту. Взял отношение от в/ч 21005 прошол медкомиссию, уехал в часть но не стал заключать с ними контракт так как мне не понравились их условия, взял отношение в другой части их условия меня устраивают но на сборочном пункте где оформляют мне говорят что я не имею право на контракт так как мне уже давали отношение в первую часть я объяснил что не стал заключать с ними контракт по предложенным мне условиям. Подскажите имеют ли они право запретить мне право-выбора где и скем заключать контракт?

Читать ответы (1)

Как решить проблему увольнения из-за прогулов по причине недостаточных условий работы?

Такой вопрос: я работаю у ИП меня хотят уволить за прогулы при этом требуют заявление по собственному работа есть но меня не устраивают условия проживания, оплаты, питания неделю я был на покосе с разрешения начальника сейчас же он меня хочет уволить так как я не еду на работу по причинам недостаточных условий сказанных в трудовом договоре подскажите как мне быть в такой ситуации а уволиться мне придется все равно так как он мне не даст работать как лучше по статье и обжаловать потом либо по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59