Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель ввел сокращенную неделю, но предприятие работало в полную силу - нужно ли отменять приказ и компенсировать вынужденный простой?

10.09.2020, 05:00
• г. Красноярск

Работодатель ввел приказом сокращенную неделю на 4 мес. ввиду планир. Снижения объемов. По факту предприятие работало в полную силу, в обычном режиме и план даже частично перевыполнен, снижение объемов по факту нет. Офисные работники не получали полный оклад по труд. Договору. Часть руководителей также продолжала работать на полной неделе. Подлежит отмене такой приказ и должен ли работодатель оплатить вынужденный простой?

Читать ответы (2)
Приказы работодателя Руководитель должен Отмена приказа Труд договор
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Наталья

Работодатель обязан оплатить простой в размере не менее двух третей средней заработной платы

работнику

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника в соответствии со ст.157 ТК.

Спросить

Вынужденный простой работодатель оплатить обязан:

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Но, по факту того, что фактически простоя не было, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с обжалованием решения работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
27.05.2009, 10:56

Предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю на полгода - как долго можно так работать и можно ли непрерывно менять режим?

Из-за снижения объемов производства Предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели (четырехдневка) полгода. На какой срок закон максимально позволяет работать в таком режиме? Правомерно ли будет, если предприятие после полугодовой работы в режиме сокращенной рабочей недели перейдет на полную рабочую неделю, а через месяц снова введет сокращенную рабочую неделю (четырехдневку)?
Читать ответы (4)
НАТАЛЬЯ
06.05.2018, 08:54

Как изменить условия трудового договора специалисту, включая снижение окладной части

Как правомерно изменить условия трудового договора специалисту, в части снижения окладной части, если в одном из подразделений крупного предприятия работает 4 человека, у всех одинаковая должностная инструкция. При этом окладная часть у всех разная:10600, 11700, 9400, 14600. Все выполняют одинаковую функцию, кроме работника с 10600 - он функционально назначен куратором группы. Работник м окладом 14600 был переведён из другого структурного подразделения при сокращении и в своё время не выполнили снижение оклада. Кураторство группы на него возложить также нет возможности из за отсутствия нужной компетенции. Добровольное согласие о снижении оклада подписывать отказывается.
Читать ответы (2)
Вадим
21.08.2010, 17:01

Вопрос-законно ли такое, что в этом году наше предприятие будет работать 8 месяцев по сокращенной рабочей недели.

В январе 2009 года на нашем предприятии вышел приказ о переходе на сокращенную рабочую неделю на 6 месяцев (с 1 марта по 31 августа 2009 года). Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь работали в нормальном режиме. В ноябре 2009 года вышел опять приказ о сокращенной рабочей недели на 6 месяцев (с 1 января по 30 июня 2010 года). В августе 2010 года снова приказ о переходе на сокращенную рабочую неделю (с 1 ноября 2010 года по 30 апреля 2011 года). Таким образом в 2010 году на сокращенной недели наше предприятие будет работать общих 8 месяцев (с перерывом). Вопрос-законно ли такое, что в этом году наше предприятие будет работать 8 месяцев по сокращенной рабочей недели. Если такое не законно то куда необходимо обратиться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
14.06.2013, 11:55

Вопросы о режиме работы и сокращении на предприятии - нужно ли увольняться сегодня или можно подождать?

По трудовым договорам. Сестра работает на предприятии. 15.04.2013 вышел приказ о введении режима неполной рабочей недели с 17.06 по 16.12. Работниками предприятия были отданы уведомления об изменении условий трудового договора об установлении неполного рабочего дня. В приказе также сказано, что в случае несогласия расторгнуть договор в соответствии со статья 81 часть 1 п. 2 ТК РФ в срок не позднее 16.06.2013. Сестра ответила несогласием, чтобы до 17.06 попасть под сокращение. Теперь предприятие выпускает 10 июня еще один приказ о режиме работы в июне 2013 года, где указывает, что в соответствии с приказом предыдущим с 17.06 по 28.06 вводится временный режим полной рабочей недели. Нужно ли ей увольняться сегодня 16.06, чтобы попасть под действие приказа от 15.04 и сокращение с выплатой компенсации? Или можно спокойно подождать и уволиться до 1.07 теперь после окончания временного режима полной раб. недели? Есть ли гарантия, что предприятие не отменит вовсе приказ, и таким образом не допустить сокращения, чтобы не выплачивать никому компенсаций?
Читать ответы (1)
Ксения
22.01.2013, 18:43

Право лаборанта на сокращенную рабочую неделю и проблемы согласования с руководством предприятия

Лаборант (пенсионерка, почетный донор) выразила желание работать неполную рабочую неделю (понедельник-вт-ср) по семейным обстоятельствам. Зав лабораторией согласовала такое изменение изменение условий труда. Зам директора предприятия несогласовала. Не может на полный рабочий день - пусть увольняется. Имеет ли работник право на сокращенную рабочую неделю.? С кем должно проводиться согласование лаборант-завлабораторией-замдиректора предприятия-директор предприятия (областное государственное унитарное предприятие). Добавлю еще, что очереди лаборантов, желающих устроиться на это предприятие не наблюдается.
Читать ответы (1)
Татьяна
30.03.2016, 11:02

Правомерность приказа о снижении тарифных ставок и должностных окладов - анализ ситуации

Помогите решить задачу. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможнрсти такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить его приказ. Кто прав в данном случае?
Читать ответы (2)
Сергей Иванович
12.01.2016, 17:25

Пенсионный фонд отказывает в начислении пенсии по 2-му списку, несмотря на полный рабочий день и неделю работы

Пенсионный фонд отказывает в начислении пенсии по 2-му списку, объясняя тем, что в период с 08.1991 по 12.1996 предприятие, где я работал работало не полную рабочую неделю (якобы данные архива), в следствие чего страховой стаж сокращен на 1 год и 4 месяца. Однако я работал полный рабочий день, и полную рабочую неделю, на полной ставке. В справке выданной предприятием имеются соответствующие записи. На каком основании отказывают в пенсии? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ахматова Наталья Геннадьевна
04.03.2010, 11:35

На предприятии введен режим неполной рабочей недели

На предприятии введен режим неполной рабочей недели, в связи с изменением условий часть работников переводятся на полную рабочую неделю, можно ли досрочно отменить приказ о неполной рабочей недели в отношении части рабочих?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.10.2015, 14:24

Пример правильного оформления заявления об изменении режима рабочей недели с неполной на полную в связи с изменением

Как грамотно оформить заявление об изменении режима рабочей недели? С неполной на полную в связи с изменением положения работницы. Подписывалась на сокращённую рабочую неделю, т.к. должны были сократить, но забеременела и уволить не могут. Как вернуть график полной рабочей недели с целью сохранения прежнего заработка?
Читать ответы (1)