Как правильно уволиться во время отпуска - правовые нюансы

Работаю в детском саду почти 3 года, после отпуска решила уволиться, с руководством договорились без отработки, но спустя 2 дня сообщили что насчитали мне лишние дни в отпуске, теперь я должна их им отработать либо выплатить им деньги за эти дни, законно ли это?

Вопрос по ТкРф. Я сейчас официально в отпуске (22 дня отпуска), осталось ещё 2 недели отпуска и решила уводиться Руководитель говорит, что должна догулять отпуск и после отпуска отработать ещё 2 недели. Имеет ли он на это Право? Спасибо!

Я два года брала отпуск за свой счет. Я работаю в ГБДОУ. После очередного отпуска я решила уволиться имне не подписывают заяление, аргументирую это тем, что я обязана отработать то время, когда я брала отпуск. Правомерно ли это?

Началась сессия, ушёл в учебный отпуск. Справку - вызов отдал. Заявление на отпуск писал за 5 дней. Прошло 10 дней как я уже в самом отпуске. Деньги так и не пришли. Говорят, что вместе с зарплатой придут, а это ещё 18 дней ждать! Что мне делать? Должны же вообще до начала отпуска прислать.

Я взяла отпуск раньше на 5 месяцев, во время отпуска предложили другую работу. Я хотела уволиться во время отпуска, мне не дали, сказали отрабатывать 2 недели. Так получилось, что ушла на больничный. Теперь мне говорят, что я после больничного должна отрабатывать две недели, чтобы отработать отпускные. Правомерно ли это?

20 ноября ушел в очередной отпуск перед этим не был в отпуске более 1.5 лет это согласно графика. 6 января 2015 года вышел с отпуска и 10.01.2015 года ушел в учебный отпуск. Сегодня узнал что 6.02.2015 года по выходу из учебного отпуска через 3 дня выгоняют в очередной отпуск За 2015 год. Законно ли это. С графиком отпусков я не ознакомлен и причину такого мне не обьяснили.

Я оформлен по трудовому договору, мне дали неоплачиваемый отпуск на 10 дней, во время отпуска я решил написать заявление на увольнение, будут ли считаться дни в отпуске в счет отработки 14 дней со дня подачи заявления?

Муж отработал 4 года на железной дороге. В этом году ушел в отпуск в мае месяце, после отпуска отработал месяц и написал заявление об уходе. Ему сказали что расчетные он не получит так как он был в отпуске. Это законо или нет?

Перед тем как уволиться я пошла в отгулы за ранее отработанное время на 5 дней, заявления директор подписал, но после этого я вышла на работу и на писала заявления на увольнения компенсация за отпуск у меня составила 23,33 дня. Директор решил поменять свое мнения и эти 5 дней включил что я была в отпуске. На заявления на отгулы дописал в счет отпуска. Что делать подскажите?

У меня какая-то неразбериха в этом вопросе, у меня было 2 отгула в прошлом году и дни неотгулянного отпуска, договаривались с кадрами, что эти 2 дня вычтут из моего отпуска и заявление на отгул я также писала в счет отпуска, но когда я собралась в отпуск сейчас, мне позвонили и спросили, когда я намерена отрабатывать свои долги, я была крайне удивлена этому и напомнила про договоренность, что эти дни будут вычтены из моего отпуска и заявление составлено соответственно, на что мне вдруг сказали, что так делать нельзя, что я должна выйти и отработать эти 2 дня в отпуске, только так, я ушла в отпуск на 7 дней, предложила вариант в таком случае написать на 9 дней, но мне сказали, что так нельзя, что это якобы личное распоряжение гендиректора, о котором никто ничего не знает, чтобы отгуливать отпуск только кратно 7 дням и на 9 взять я не могу, также мне объяснили, что на 1-2 дня я тоже не могу взять отпуск, якобы это запрещено, но я прочитала ТК и там нигде нет запретов ни на количество дней отпуска, я обязана взять 14 дней, а остальные могу гулять как хочу, также нет никаких требований о том, чтобы отпуск обязательно был кратным 7 дням, я также могу брать и 9 и 10 итд. дней. В итоге, мне не дают ни догулять остатки отпуска длиною в 3 дня, не разрешают потратить эти дни в счет 2 отгулов, что у меня были и заставляют отработать эти дни в следующем отпуске, тем самым перекроив мне весь отпуск. Что делать в данной ситуации?