Работающий пенсионер - не знала о компенсации при увольнении. Мог ли работодатель ей рассказать и можно ли её получить сейчас?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Вопрос выплаты компенсации работодателем работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Право на получение этой информации у работника было. А если работодатель не осуществил выплату, то есть право взыскать ее в судебном порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что получить возможно. Если работодатель отказывает, то через суд.

Если же речь об изменениях, предусмотренных Федеральным законом от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации", то там про изменения в ст.178 и 318 Трудового кодекса РФ, а там выплаты в связи с сокращением штата. Если увольнение было по другому основанию, то такие выплаты не осуществляются.

Здравствуйте Ольга

В связи с поправками в ст.178 ТК - Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Проще говоря если пособие выплачивалось после увольнения помесячно, то сейчас уволенный работник может получить единовременно эти суммы в виде компенсации

Федеральный закон от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" Статья 1

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации следующие изменения:

1) в статье 178:

а) наименование изложить в следующей редакции:

"Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации";

б) в части первой слова ", а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)" исключить;

в) часть вторую изложить в следующей редакции:

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.";

г) дополнить новыми частями третьей и четвертой следующего содержания:

"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.";

д) дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:

"Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

1. Нормами ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя информировать работника о состоянии действующего законодательства и его изменениях не установлена.

2. Никаких компенсаций работающим пенсионерам при их увольнении законодательством не установлено.

3. С 13 августа 2020 года согласно закону № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. если работодатель ликвидируется, ликвидация невозможна, пока все уволенные работники не получат выплаты за второй и третий месяц после увольнения. То есть работодателю придется ждать, пока работники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель желает ускорить процесс ликвидации, он вправе сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае он сможет ликвидироваться до истечения трех месяцев, а работник для получения выплат может не вставать на учет в ЦЗН. Выплату за два среднемесячных заработка работник получает, даже если сразу найдет новую работу.

4. Основное: указанные выплаты работник (любой, не только пенсионер) получит, если увольнение произошло только в двух случаях: в результате ликвидации предприятия или сокращения его численности (штата).

5. В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

6. Если сроки не пропущены, обращайтесь к работодателю.

Удачи.