Как заставить ИПшницу записать даты работы в трудовую книжку - история моей дочери

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Если есть трудовой договор или доказательства факта трудовых отношений, она вправе установить факт трудовых отношений в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд. Если доказательств нет, то можно подать заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда. Тогда нужные факты для иска будут установлены и запись в трудовую обяжут сделать в порядке гражданского судопроизводства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Здравствуйте, Наташа!

Вашей дочери надо поступить следующим образом:

-во-первых, написать жалобу в трудовую инспекцию.

Это можно сделать онлайн. Не выходя из дома на сайте трудовой инспекции.

Ничего сложного.

-во-вторых, подать иск в суд.

Об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести записи в трудовую книжку.

Такие иски суды довольно часто рассматривают.

При этом, при подаче иска можно основываться на следующем:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

И не упустите срок.

Из ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Желаю Вам удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте Наташа

Данное ИП очень недобросовестно поступило в силу этого у вас в вашей ситуации исправить положение можно следующим образом:

1. Письменно через почту заказным письмом обязательно с описью направляйте работодателю ИП требование об учинении записи в трудовой книжке по работе

2. Обратитесь с иском в суд о признании действий ИП не законными и устранении нарушений

Второй вариант:

Направляете жалобу в трудовую инспекцию по проведению проверки на законность действий ИП для привлечения ее по ст. 5.27 КоАП

А далее в суд.