Правильность формулировки уведомления об увольнении и соблюдение сроков
Правильно ли звучит текст уведомления об увольнении?
В уведомлении сказано - "Настоящим сообщаем о расторжении с вами трудового договора". Доподлинно это звучит так что я уже уволен. Хотя по 71 ТК РФ я должен быть уволен не ранее чем через 3 календарных дня после уведомления. Прав ли я или нет?
Спасибо.
Игорь.
По идее должна быть дата, с которой с вами расторгается договор. Но видимо, работодатель полагает, что вы знаете на какой срок с вами заключён срочный договор и уведомляет о том, что он не продлевается.
Спросить
Спасибо Ольга Юрьевна,
Здесь речь идет о 71 ТК РФ, и об увольнении работника не прошедшего испытательный срок. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. А на основании данного уведомления договор уже расторгнут!?
Спасибо,
Игорь.
Спросить
Нет, это формулировка в уведомлении некорректная. Договор будет расторгнут через 3 дня. Издается приказ, вносится запись в трудовую.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Требования к уведомлению о завершении срочного трудового договора и последний срок в субботу
Прекращение трудового договора - правомерно ли увольнение до указанного срока?
Дата последнего рабочего дня после подписания уведомления для сокращения
Компенсация при досрочном увольнении при ликвидации предприятия - на какую дату будет рассчитана?
Недопустимое уведомление об отказе в аренде - сроки расторжения договора и права арендодателя
Сотрудник компании выражает несогласие с уведомлением об увольнении
Каковы должны быть его действия, в случае если уведомление об увольнении ему дадут позже чем за три дня до увольнения?
В уведомлении, полученном мною от работодателя, сказано, что структурное подразделение, где я работаю, ликвидировано 09.11.2006.