Ситуация, скорее, бытовая, но все же. Работала 4 года в организации, сидела на своём месте (имею ввиду физическое место, рабочий стол и компьютер). Ушла в декрет. В штат за это время взяли человека, который сел за мой компьютер. И вот, собственно, вопрос: имею ли я право требовать от этого сотрудника освободить мое место и пересесть в другой кабинет, при наличии свободного компьютера и стола? Ведь сотрудника взяли позже, чем меня. Очень переживаю, тк хочу вернуться именно за свой стол, чтобы быстрее и легче вникнуть в работу на привычном месте. Спасибо!

Алина, здравствуйте. К сожалению, такого права у Вас нет. Исключение - если конкретное рабочее место закрепили в трудовом договоре, но такое бывает очень редко.

Ув. Алина, действующее законодательство не регулирует это. Но попробуйте договориться с коллегой или с руководством.

Можно ли вернуть свое рабочее место после декретного отпуска?

Работодатель не соблюдает свои обещания - как правомерно это?

При устройстве на работу работодателем было озвучено, что моё рабочее место обустраивается, и в момент выхода у меня будут свой стол и компьютер, т.к. моя работа на 90% связана с работой за компьютером. Я вышла на работу, но оказалось, что моё место всё ещё не обустроено. Мне предоставили ноутбук на первое время и я сидела за одним столом с другой сотрудницей, испытывая при этом дискомфорт (сидеть приходилось именно на углу стола). Затем мне предоставили рабочий компьютер пополам с другой сотрудницей. У нас два профиля, и если ей нужно поработать (она приходит не каждый день), мне приходится выходить из кабинета, т.к. там нет места, и слоняться в коридоре, тем временем же моя работа простаивает. Теперь работодатель набрал ещё больше работников, и сообщил мне, что мой компьютер будет отдан руководителю, а мне нужно приходить со своим ноутбуком. Но у меня нет своего ноутбука. Получается, работодатель сам ставит меня в условия, в которых невозможно продолжать работу, и при этом требует решения проблемы от меня. Очень странно. Насколько правомерны действия работодателя?

Читать ответы (4)

Правомерно ли изменение рабочего места и компьютера в отсутствие заведующего отделом и нарушение материальной ответственности?

Я зав. отделом, подписывала материальную ответственность, у меня свой кабинет и рабочее место, но иногда по работе бываю в другом структурном подразделении и когда меня нет начальство за мой компьютер и за мой стол сажает другого сотрудника, правомерно ли это? Это ведь моё рабочее место и я за него отвечаю.

Читать ответы (1)

Проблемы с доступом к компьютеру на работе и отказ руководства в возмещении расходов - как защитить свои права?

Если специфика моей работы требует наличие компьютера, но на работе один компьютер на 3 человек. И по факту основную работу приходиться делать дома вечерами на собственном компьютере и принтере. Руководство возмещение расходов при использовании личного имущества работника не производит. Что я могу предпринять для защиты своих прав?

Читать ответы (2)

Каковы последствия для меня, если сотрудник, замещающий меня во время декрета, не вернется на работу после его окончания?

Я работала 2 года на декретном месте и ушла в декрет. На мое место взяли другого сотрудника, также на декретное место. Как говорят, сотрудник, на месте которой я работала, выходить на работу по окончанию декрета не будет, уволиться. Что в этом случае будет со мной? Я увольняюсь тоже?

Читать ответы (1)

Право на возвращение на прежнее место работы после декретного отпуска

Добрый вечер! Очень нужна Ваша консультация! В данный момент я нахожусь в декрете, планирую выход на работу с 1 марта 2018 г. Работодатель категорически отказывается предоставить мне мое рабочее место (именно место рабочий стол в определенном месте). Скажите пожалуйста есть ли у меня право вернутся на прежнее место (занять стол за которым работала ранее) или Нет? Если да то что нужно для этого сделать? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Работа в госслужбе на временной замене - что будет после декретов и истечения договора?

Я работа в госслкжбе на временной должности пока основной сотрудник находился в декретном отпуске. За это аремя я сама ушла в декрет и на мое место взяли сотрудника, которая тоже в скором времени ушла в декрет. Основной работник недавно ушла во второй декрет, а я должна выходить на работу через 3 недели, т.к. ребенку исполняется 3 года, но та сотрудница, которая работала после меня вышла из декрета раньше, а мне сказали, что мест нет и скорее всего меня уволят в связи с окончанием действия договора. Они имеют на это право?

Читать ответы (1)

Как вернуться на работу после реорганизации, которая произошла во время декрета, если место уже занято временной сотрудницей?

Я ушла в декрет, во время декрета на работе прошла реорганизация, девочка которая работала на моем месте временно, оказась на постоянке. Меня вывели за штат, сказали что я не могу вернуться на свое место пока работает эта девочка. Что делать? Это законно?

Читать ответы (1)

Консультант из города О хочет вернуться на работу после декрета

Работала на должности консультанта в городе "О", ушла в декрет, хочу вернуться прошло 2 года, на мое место взяли человека на постоянной основе, и теперь мне предлагают самое ближайшее место работы за 30 км от места жительства. По договору я числюсь в городе областном центре. В праве ли было руководство брать человека на мое место на постоянной основе? И имею ли я право требовать оплату командировочных если буду работать за 30 км от места жительства? Спасибо.

Читать ответы (4)

Отдел кадров отказывает мне в возвращении на рабочее место после декрета, приводя в качестве причины новый законопроект.

В 2013-2014 году я работала в смотровом кабинете, имею диплом фельдшера и у меня есть сертификат фельдшера смотрового кабинета, который я получила во время своей работы. В 2015 ушла в декрет, теперь в 2016 декрет закончился и я хотела выйти на своё рабочее место, но отдел кадров мне отказывает, мотивируя это тем, что теперь по какому-то новому законопроекту в смотровом кабинете может работать только акушерка. Так ли это? ведь меня уже переобучили на фельдшера смотрового кабинета? И разве в этом случае не нарушаются мои трудовые права? Ведь за время декретного отпуска за мной должно сохраниться моё рабочее место, и другое ведь мне не хотят предоставить. Говорят переучивайся за свой счёт,или иди работать на ФАПе, который находиться очень далеко, и работа в котором меня совершенно не интересует. Что делать? Куда обращаться с жалобой?

Читать ответы (1)

Уволенный сотрудник заменен новым, но правоохранительные органы проводят обыски по его рабочему месту

Уволили человека с работы. В этот же день на этом же рабочем месте (стол, компьютер) стал работать другой человек. Через две недели правоохранительные органы пришли проводить обыск рабочего места уволенного человека, затем через пол года опять происходил обыск, главное условие, что на этом месте работает уже другой человек. Правильно ли это?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли вернуть свое рабочее место после декретного отпуска?

Липецк - онлайн услуги юристов