Ситуация следующая и не могу в ней разобраться. Работаю в вузе старшим преподавателем. Заведующий кафедры подал на конкурс листы эффективности на 7 коллег, прошли только 4. Конкурс был летом, когда нас официально отправили в отпуск с 30 июня. Четверо коллег просто пролонгировали на конкурс, но без нашего голосования, в период пандемии все вузы работали онлайн, но у нас не было ни одного заседания онлайн. И заведующий нас троих не оповестил, насчёт конкурса, в то время, как остальным четвёртым позвонил лично, и сказал сдать документы на конкурс. В августе выходим на работу, и заведующий говорит, что мы работаем последний месяц, и договор с нами продлевать не будут, так как нет ставок. Но всем коллегам помимо ставки дали ещё дополнительные часы, а для нас нет. Пенсионеров 65+ оставили работать, и дали им по ставке, в то время, как нас молодых с ипотеками в период пандемии увольняют. Далее, беседа была с ректором и заведующим, где заведующий сказал, что мы не сдали документы на конкурс. Подскажите, как мог пройти конкурс летом, когда все преподаватели официально в отпуске, и комиссия учёного совета. После разговора с ректором, сделали конкурс на 0.5 ставки на трех преподавателей. Такое впечатление, что устроили цирк между преподавателями. Далее, одна из старых коллег, которая имеет связи наверху, мне говорит, чтобы я не подавала документы на этот 0.5 конкурс, так как уже известно, что я не пройду, хотя по всем регалиям, которые выше, чем у остальных и ни к чему не докапаться. Отмечу, что конкурс на 0.5 ещё не объявлен, но нашей коллеге уже все известно. В этом году поступило очень много студентов, на некоторых парах по 2 группы, это 60 студентов, что по закону большое нарушение на уроках физ подготовки. Но дополнительных часов на нас нет. Подскажите, пожалуйста, что нам делать? Мы остаёмся со своими ипотеками на улице, работы в начале учебного года в учебных заведениях нет, вся нагрузка распределена. Куда нам обращаться и стоит ли. Помогут с нашим вопросом в вышестоящих инстанциях? Спасибо. Буду благодарна за любую помощь, подсказку от юристов.
Суть вопроса: я работаю преподавателем в ВУЗе, на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком, до декрета и отпуска ставка составляла 0,75. Прошла конкурс (находясь в отпуске) и работодатель предлагает только 0,25 ставки аргументируя тем, что нет нагрузки. Я штатник. Другой работы нет. На кафедре есть совместители, но заведующий отказывается делить нагрузку между штатниками, так как некоторые совместители (с его слов) могут потерять педагогический стаж, не имея нагрузки преподавателя. Применимо ли понятие педагогический стаж к преподавателям ВУЗа или это только у учителей? И законно ли поступает заведующий кафедры в отношении меня?
Заключен договор в Вузе до прохождения конкурса. Сообщили, что меня вообще могут не провести по конкурсу, либо проведет по конкурсу на 0,7 ставки. Мной написаны заявления на 1 и 1,5 ставки на конкурс. Все документы и заявления по поводу конкурса отправлялись по емайлу, т.е. лично свою подпись нигде не ставила. Как сделать, чтобы мой договор остался на неопределенный срок, без конкурса?
Если женщина в ВУЗе ушла в декретный отпуск на три года, а перед уходом был конкурс и она прошла решением ученого совета ВУЗа на должность заведующего кафедрой на три года, то теперь через три года она выходит из отпуска на должность заведующего кафедрой. ВОПРОС: нужно ли ей снова участвовать в конкурсе или она три года может заведывать кафедрой по результату прошлого конкурса?
Работаю в вузе 11 лет-старшим преподавателем кафедры фмзвоспитанияМогут ли меня уволить с работы, если сокращению штатов не было, конкурс не был объявлен по кафедре в 2015 году В 2014 году я прошла по конкурсу-со мной был заключён договор сроком на 1 год. Хотя до пенсии 1,5 года осталось.
Работаю преподавателем вуза. В высшей школе избрание преподавателя на должность проходит по конкурсу, кандидатура обсуждается на заседании кафедры, решение выносится по результатам открытого голосования (из практики).
Мною было написано заявление на имя заведующего кафедрой с просьбой учесть мой голос в пользу кандидата по конкурсу, так как присутствовать лично на заседании кафедры помешали занятия по расписанию.
Заявление было отклонено заведующим, аргумент: "Не заверено нотариально". Прав ли завкафедрой?
Какие законы, положения могут защитить мои права?
Благодарю за помощь.
Работаю в ВУЗе, преподаю англ язык, мне 25 лет. Работаем по срочному контракту на 1 год, проводятся конкурсы ежегодно. Мои контракт истекает 30 августа, документы на конкурс были поданы, замечаний по работе не было. Сейчас мне на словах сообщают вы не прошли по конкурсу, забирайте 30 го трудовую. Что делать, подскажите, пожалуйста.
Понимаю чьих это рук дело (начальник языкового центра вуза). но хочется побороться, ибо я свою работу люблю и нареканий не было.
Работаю в вузе по договору. В период пандемии конкурс решили не делать, и меня решили не проводить дальше, так как идёт сокращение. Но по закону они меня не оповестиои об этом, как положено за 2 месяца, а сказали на словах за два дня до начала учебного года и за месяц до окончания трудового договора. Из 6 человек сократили 3,не знаю, как выбирали. Сейчас все вузы получили нагрузку. Работы в период пандемии не найти. Я преподаватель с 2 высшими образованиями и мастер спорта СССР, что подходит по критериям кафедры. Почему работодатель нарушает закон и ставит преподавателя в известность за месяц, при этом конкурс не проводился, вуз сам так решил. Помогите, что делать? У меня ипотека, меня оставляют без средств существования. Неужели, нельзя распределить нагрузку правильно, дать поменьше, чтобы оставить преподавателей работать. Спасибо.
Факультет ВУЗа не прошел аккредитацию. Кафедра была выпускающей. Студенты защитились в другом вузе, а остальные переведены по выбору в др вузы. Нам, преподавателям было объявлено, что пойдем в др вуз, затем сказали, что уволят. Механизм и основание увольнения не проговаривается. Хотя по последней информации предполагается вариант: по соглашению сторон. При распределении нагрузки на нов уч год предполагают поделить как-будто бы всем поровну.
Как должно производиться начисление зар. платы в новых условиях, если у преподавателя еще не истек срок для прохождения по конкурсу? Как правильно должны расторгнуть тр. отношения? Должны ли доплачивать до ставки, если прописано контрактом?
В бюджетной организации сотрудника перевели на несуществующую ставку. Все происходит в стенах высшего образовательного учреждения, в котором штатное расписание утверждено на 1 сентября ректором. У одного из преподавателей закончился трудовой договор 5 лет. Надо проходить конкурс на ставку преподавателя. Конкурс будет пройден только в ноябре, он уже объявлен. Чтобы не увольнять преподавателя до конкурса, его перевели на ставку старшего лаборанта. Но по штатному расписанию вакантной такой ставки нет. В отделе кадров объяснили, что оформили пока на несуществующую ставку. Является ли это нарушением и кто может понести ответственность?
Переслать сегодня, 05:03 Добрый день! Может ли руководство уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске? На момент декретного отпуска прохожу по конкурсу на замещение должности старшего преподавателя вуза. Новые условия для прохождения по конкурсу: должна быть полная ставка, чтобы допустили до конкурса. У меня полной ставки нет. Тех, кто проходит по конкурсу и у кого полной ставки нет, увольняют. Может ли такое случиться со мной, будучи в декрете? Спасибо заранее.
