Нам снизили заплату до 67% за 10 рабочих дней в августе.

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?

Интересует вопрос торгов по банкротству. Срок приема заявок - 25 рабочих дней. Вопрос что считать рабочим днем?

1. Рабочий день с 09:00-18:00

2. Или же сутки, т.е. 24 часа?

Я прогулял в августе несколько дней, 15 августа должны были давать зарплату за июль, который был полностью мной отработан, но так как попал в период расчета зарплаты, с меня удержали заранее денежные средства за прогулы в полном обьеме и снизили КТУ. Сейчас вновь удержали часть зарплаты за август за те же самые прогулы, основываясь на сниженный КТУ. Оплата почасовая, за отработанные часы я не получил должную сумму. Имеют ли право вторично удерживать часть зарплаты в таком случае?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?

При состовлении договора об оказании услуг на срок,, несколько,, рабочих дней, считается ли суббота рабочим днем?

Заранее благодарен.

Заказал изготовление мебели, срок 45 дней рабочих дней. Как исчисляются эти дни. Является ли в данном случае суббота выходным днем или рабочим.

3 месяца постоянно задерживают зарплату дней на 10.Когда обращаешся к работодателю за обьяснениями он говорит что может задержать зарплату на 14 дней. И говорит что если рабочие откажутся работать он лишит зарплаты. Какие права имеет рабочий?

Управляющая компания "Монолит" нанимает для технического обслуживания домов рабочих из ООО "Ремонтресурс", но зарплату им задерживает. Рабочим ООО "Ремонтресурс" последний раз выдали аванс 24.04.2017. Со дня выдачи аванса прошло больше 15 дней. Может ли рабочий ООО "Ремонтресурс" приостановить работу до выдачи денег? И нарушает ли УК "Монолит" трудовой кодекс?

Мне по ошибке в табеле написали 15 рабочих дней вместо 21.

Бухгалтер или не знаю кто соответственно насчитал меньшую зарплату и снизил оклад.

В следующем месяце мне выдали меньший аванс, видимо исходя из измененного оклада. Что мне делать?