Уволили без предупреждения - Как оспорить незаконное увольнение после изменения зарплаты?

Мне отключили учетную запись и Заблокировали пропуск на работу. Мы на удаленке. 15 сентября начинается работа в офисе и я не попаду. Мне напишут прогул. И видимо так уволят. Это все за то, что я не подписала согласие на новые условия трудового договора. Они должны вступать в силу 1 сентября, об этом предупредили 29.06. 1 сентября продолжала работать, 2 го по травме взяла больничный (я бы не взяла, работаю же дома, но я видела что меня на переводят на несвойственную работу, гадят, выговором угрожают, поэтому взяла законный больничный). 8 числа отключили учетную запись. Все мои письма с личной почты абсолютно игнорируются. Начальник отдела по телефону ответил, что меня видимо уволят по несогласию. Но я же продолжала работать, уволить должны с 1 сентября, а я работала. Хочу дать телеграмму на отпуск. На то, что отключили учетную запись, чтобы зафиксировать для суда, если дойдёт до этого. Письма то Мои электронные могут удалить. Услышала что это один из способов уволить-отключить от работы и пропуск заблокировать и приписать прогул. Что посоветуете? Пора в инспекцию или из предупредить сначала?

Здравствуйте! 6 марта подписала уведомление о сокращении, в нем указано, что свободных вакансий нет. 9 апреля освобождается вакансия начальника кро, я в этом отделе отработала 9 лет. После перешла в отдел бухгалтерии, откуда сейчас и сокращаюсь. О свободной появившейся вакансии мне не сообщили и взяли человека со стороны. Мои дальнейшие действия? С уважением, Наталья.

Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?

Вопрос в следующем: работаю в должности начальника отдела, в трудовом договоре прописано, что подчиняюсь непосредственно директору. Вчера получил приказ о переподчинении отдела начальнику управления. Никаких уведомлений за 2 месяца не получал. Моего согласия об изменении условий, прописанных в трудовом договоре, никто не спрашивал. На новых условиях продолжать работу не хочу. Каковы мои дальнейшие действия и какие выплаты мне положены при увольнении? И по какой статье будет в этом случае увольнение?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.

Увидел вакансию, позвонил по ней, сказали кадровое агентство, за деньги. Я сказал, что перечислю деньги только за эту конкретную вакансию, они мне сказали вышлют договор по ватсап, то есть я его не подписывал. По этой вакансии на следующий день сказали вакансия закрыта (хотя на момент перечисления денег всё хорошо было) и начали предлагать другие вакансии. Я им сказал, что договаривались за конкретную вакансию, возвращайтесь деньги. Они сказали вернём деньги как по договору 50%. Как вернуть 100%?

Мне предложена должность начальника отдела. Данная должность возникла из-за расширения, был сектор... начальнику сектора выдано уведомление а к нему приложение в котором перечислены все вакансии включая эту... на уведомлении начальник сектора сам написал что хотел бы выбрать предложенную мне вакансию... но в тексте нет слов что ему предлагается уведомления нет слов предлагаем вам и тдруководитель сказал чтоб я писал заявление... а тому работнику увольняйся или иди на нижестоящую работу... да правда есть еще и заявление начальника сектора на эту должность на нем стоит резолюция оформить приказ но нет подписи.

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?