У меня в контракте написан сменный график работы. Но с момента трудоустройства я работаю 2/2 по 12 часов. Сейчас хотят зделать плавающую пятидневку. Весь коллектив против. Не согласен. Могу ли я отказаться и не подписывать новый график.

Как отказаться от прихода нового начальника, если весь коллектив против?

Как справиться, если работодатель пытается изменить график на пятидневку, которая не нравится коллективу, и что делать

Что делать, если работодатель хочет изменить график работы с 2/2 в день по 12 часов на пятидневку. Весь коллектив против этого рабского графитка, а проверка прокурорская говорит, что якобы мало времени остается для междусменного отдыха, хотя начальник вроде не против, но его оштрафовали за это. Как быть? Что нам делать? Ну не могу я долго работать в этой пятидневке-ужасно от нее устаю. Когда уже в стране отменят эту ненавистную пятидневку.

Читать ответы (1)

Анализ графика работы - является ли почасовая оплата труда и график 5 через 2 пятидневкой или сменным графиком?

У нас на работе почасовая оплата труда, делают график 5 через 2 по 7,2 часов (говорят, что это такой сменный график) может ли такой график называться сменным? Или это пятидневка? Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель перевести на пятидневку работника, работающего по графику два через два, и как это отразится на оплате?

Я работаю по графику два через два. Меня хотят перевести на пятидневку без моего согласия. В трудовом договоре прописан сменный график работы. Вправе ли работодатель это сделать? Если да, то что будет с оплатой, ведь я теряю ночные?

Читать ответы (2)

Работодатель планирует изменить график работы на нефтеперерабатывающем предприятии без согласия коллектива - что говорит закон?

Я работаю на нефтеперерабатывающем предприятии, сейчас наш сменный график состовляет сутки через трое, весь наш коллектив такой график устраивает, но работодатель хочет перевести нашу службу на двенадцатичасовой график (два через два) вправе ли он это сделать если весь коллектив против?

Читать ответы (1)

Перспективы сменного графика - сохранится ли положение и зарплата?

Я работаю зав. складом по основному графику, в данный момент нахожусь в положении. Мою должность хотят перевести на сменный график по 11 часов. Могу ли я работать на этом графике в положении? Могут ли меня перевести на другую должность с более низкой з/платой? Спасибо.

Читать ответы (2)

График сменной работы на предприятии вызывает протест сотрудников - что делать?

Предприятие работает круглосуточно. В договоре с сотрудниками прописан сменный режим работы, по 11 часов, в день и в ночь. График составлен 4/4. 4 дня в день, 4 выходных, 4 дня в ночь, 4 выходных. Норма часов не нарушается. Некоторых сотрудников такой график не устраивает. Хотя сейчас они работают именно по такому графику, но на следующий год такой график они не хотят подписывать. Что делать?

Читать ответы (3)

Коллектив детской библиотеки против изменения рабочего графика - какие аргументы использовать?

Я работаю в детской библиотеке, у нашего коллектива скользящий график, либо выходные дни суббота воскресенье, либо воскресенье понедельник. Сейчас нас заставляют предоставить статистические данные, в какие дни больше посетителей, и хотят сделать воскресенье рабочим днем. Мы против, что можно сделать в этом случае, если весь коллектив не согласен.

Читать ответы (1)

Право отказаться от перевода на сменный график работы - о законности и возможностях

Переводят на другой график работы, работал 5/2, много лет, паралельно на предприятии есть сменный график работы, 3 дня в ночь, 3 дня с утра, 3 дня с 16.00, по причине увольнения работника, при этом смена по 12 часов, сегодня узнал от рабочего коллектива, а завтра уже нужно выходить по этому графику, могу ли я отказаться, законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от прихода нового начальника, если весь коллектив против?

Минск - онлайн услуги юристов