У меня ребенок-инвалид может ли работодатель сам уменьшить мне мою рабочую ставку?

199₽ VIP

Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон (работника и работодателя), либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ):

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Сам работодатель, исходя их положений статей 72, 72,1 Трудового кодекса РФ, без вашего согласия не может изменить трудовой договор, заключенный с Вами, в т.ч. перевести на другую работу или уменьшить ставку должности, на которой Вы работаете.

Всего Вам доброго.

Нет такого права у работодателя. Изменение условий трудового договора осуществляется в порядке, установленном ст.74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, работодатель должен изменять ставку в установленном порядке, а не произвольно.

Если Вы пользуетесь днями отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, то Вам их обязаны оплачивать из расчета среднего дневного заработка.

Раньше за месяц я могла выработать большее число часов чем ставка. Так как я беру 4 оплачиваемых выходных дня, мне теперь не разрешают выходить на работу и зарабатывать часы свыше ставки, заставляют сидеть дома. А группу детей делят по другим группам - классам, что опять же не нравится моим родителям.