Помогите разобраться: я отгуляла отпуск в апреле месяце 2012 г. (рабочий год с 28.11.11 по 27.11.12), в конце мая уволилась.

Господа юристы! Я работаю на предприятии с мая 2002 г по настоящее время. С мая 2002 г по декабрь 2002 г. по вине бухгалтера с меня не брали подоходный налог. Общая сумма задолженности по подоходному налогу составляет 4359. В январе 2003 г. бухгалтер обнаружил ошибку и начиная с января удерживает с моей зарплаты задолженность по подоходному налогу за 2002 г в размере 50% от суммы, причитающейся мне к выдаче за январь и берет подоходный налог за январь 2003 г с начисленной суммы заработка. Правомерны ли действия бухгалтера?

Помогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?

Отпуск, ведь отработано полных 8 месяцев, бухгалтер сказал что не положена компенсация, что в этом году я отгуляла положенное. Заплатили только зарплату за отработанный месяц. Спасибо.

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

У предприятия-банкрота имеется задолженность по заработной плате за 2015 год. Работник сейчас работает на другом предприятии. В январе 2017 года пришел исполнительный лист по удержанию за кредит на новое предприятие. Дата начала испол. Листа январь 2017 года. Имеют ли право пристава удержать деньги из задолженности по з/плате, которая еще не выплачена предприятием-банкротом за 2015 год.

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?

, подскажите в 2011 году мне положено 2 недели отпуска или месяц (в марте я отгуляла за 2010 или 2011? ), заранее спасибо.

Я работал в фирме с 2.09.01 по 24.02.09. Уволился по собственному желания. Перед увольнением был в отпуске с 11.01.09 по 25.01.09 14 календарных дней. Бухгалтерия с меня удерживает сумму за отпуск за эти 14 дней. Сумма удержания превышает мою зарплату за последний месяц работы. Имеет ли право фирма удержать с меня деньги за все 14 дней отпуска, если я не отработал 6 месяцев до конца отпускного периода? Имеет ли право фирма удержать всю зарплату? Что сделать, если устно я возразил об удержании, а удержание все зарплаты после было проведено? Как получить деньги?

Ситуация: По решению суда меня восстановили на работе. Работодатель из начисленной заработной платы за месяц без предупреждения меня о том, что будет такое удержание - удержал сумму в размере 100 % за выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении.

Вопрос: правомерны ли действия работодателя в такой ситуации? Как я понимаю ст.137 и 138 ТК РФ, практически любые удержания (если они законные) могут быть удержаны не более 20 % суммы причитающейся работнику при каждой выплате заработной платы.

Ситуация такая. Министерство преобразовывают в другое министерство и часть сотрудников переходит (будут увольнять) в новое министерство, другая часть сотрудников остается в прежнем министерстве. Той части сотрудников, которое переходит в новое министерство собираются удержать сумму отпускных за ежегодный отпуск, который они, со слов кадрового работника «перегуляли». Например: период предоставления ежегодного отпуска с апреля 2016 г по апрель 2017. Всего отпускных дней 55, реорганизация министерства в августе, а сотрудник отгулял уже 40 дней, таким образом, если поделить 55 дней на 12 месяцев = примерно 5 дней отпуска в месяц. 5 дней умножаем на 5 месяцев (апрель-август) = 25 дней. То есть вроде как положено отгулять до августа только 25 дней, а за оставшиеся 15 дней у него удержат сумму при реорганизации.

Подскажите насколько правомерно удерживать суммы за перегулявший отпуск, сотрудники уходили в отпуск согласно утвержденного графика отпусков и никто не ожидал реорганизации, то есть люди пострадали при этом. Должны ли кадры получить согласие сотрудника на удержание излишне выплаченной как теперь выходит суммы. Имеет ли право сотрудник не согласиться в удержании?