Я не ходил в отпуск несколько лет. Накопил 56 дней. Работодатель заставляет отгулять все эти дни "добровольно", в противном случае грозится составить график отпусков сам и отправить "принудительно". Правомерно ли это?

Если не были в отпуске более друх лет подряд, то работодатель [b]обязан[/b] вас "выгнать" в отпуск.

В действиях работодателя нарушений требований действующего законодательства не усматривается, поскольку он это делает в целях реализации Вами права на отдых.

Работодатель заставляет отгулять все накопленные дни отпуска

Как поступить, если работодатель решает отправить в отпуск ранее утвержденной даты?

График отпусков уже составлен и утвержден, но работодатель решил принудительно отправить в отпуск в дату ранее чем в графике. Правомерно ли это? Отказаться я смогу? И сможет ли работодатель, изменив график уже сейчас, все таки отправить в отпуск?

Читать ответы (2)

Требования работодателя по включению остатка отпуска в график отпусков 2014 года - правомерны или нет?

Имеется остаток отпуска 13 дней за 2013 год. Работодатель требует включить эти дни в график отпусков 2014 года, невзирая на то, что в графике уже есть 28 дней. Правомерны ли требования работодателя? Есть ли способ отгулять только 28 дней в 2014 году?

Читать ответы (1)

Работодатель требует использовать все отпуска \'под 0\', но работники отказываются выходить в отпуск вне утвержденного графика

Работодатель заставляет отгулять все отпуска под "0", сверх того, что запланировано по графику отпусков. Работники вне утвердженного графика ходить в отпуска отказываются. Какие основания у работодателя на такие заявления и что делать работникам?

Читать ответы (3)

Как работодатель может принудительно отправить в отпуск за накопленные дни прошлого года без уведомления?

Могут ли меня принудительно отправить в отпуск за неиспользованные дни прошлого года, их наралост 52 дня и работодатель заставляет отгулять, без моей подписи и уведомления?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель принудительно отправлять сотрудников в оплачиваемый отпуск за выслугу лет?

Работадатель принудительно отправляет сотрудников в оплачиваемый отпуск на несколько дней, эти дни даются к отпуску за выслугу лет. правомочно это или нет?

Читать ответы (1)

Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?

В 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли включение неотгуленных дней отпуска в график без согласия работника?

Работник гуляет каждый год отпуск. Сейчас за проработанное время с 11.04.2017 г по 11.04.2018 г-отгулял 36 дней отпуска. График отпуска на 2019 год работник написал на август - 36 дней. Сейчас работодатель предлагает взять неотгуленные дни с 11.04.2018 по 31.12.2018 г.-это 24 дня. Если он не возьмёт сейчас эти дни, то работодатель включит их в график отпусков. Вопрос: правомерно ли это без согласия работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как разделить неиспользованный отпуск при принудительном уходе на отпуск?

Работаю в фирме 10 лет. За этот период накопилось 116 дней неиспользованного отпуска. Сегодня мне вручили уведомление об отпуске по графику на все 116 дней. Могу ли я взять только часть (75 дней) отпуска и имеет ли право администрация принудительно отправить меня на все 116 дней отпуска. (оставшиеся дни я предполагала отгулять позже). Евгения.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в переносе отпуска - что делать?

Работаю в организации год. Ходила в отпуск на 5 дней осенью, есть график отпусков, согласно которому должна идти летом. Работодатель отказал в переносе отпуска с лета на март. Хотела взять 7 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет отгулять все накопленные дни отпуска - правомерно ли это?

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Как поступить, если работодатель решает отправить в отпуск ранее утвержденной даты?

Требования работодателя по включению остатка отпуска в график отпусков 2014 года - правомерны или нет?

Работодатель требует использовать все отпуска \'под 0\', но работники отказываются выходить в отпуск вне утвержденного графика

Как работодатель может принудительно отправить в отпуск за накопленные дни прошлого года без уведомления?

Может ли работодатель принудительно отправлять сотрудников в оплачиваемый отпуск за выслугу лет?

Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?

Правомерно ли включение неотгуленных дней отпуска в график без согласия работника?

Как разделить неиспользованный отпуск при принудительном уходе на отпуск?

Работодатель отказал в переносе отпуска - что делать?

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59