Ответственность администрации лечебного учреждения за работу медработника без сертификата в течение 4 лет.
Есть ли какая-нибудь ответственность у администрации лечебного учреждения, если медработник в течении 4 х лет работает без сертификата, т.е. после окончания срока действия предыдущего, администрация не посылала работника ни на какие курсы?
Да, Росздравнадзор может оштрафовать за грубое нарушение лицензионных требований и условий по ч. 4 ст. 14.1 или по ст. 19.20 КоАП РФ.
Спросить
Работника отправляют на год без содержания, затем, по окончанию срока отпуска, администрация предлагает работнику увольнегние по собственному желанию.
Правомерны ли дей ствия администрации и что в этом случае необходимо предпринять работнику?
Прошу разъяснить в данном вопросе. Работаю медсестрой в КГБУЗ. По направлению леч. учреждения прошла курс обучения с получением сертификата, срок действия которого, 5 лет. При увольнении администрация обязала меня произвести возврат суммы за обучение пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия администрации?
В районную администрацию обратились главы сельских администраций с просьбой о выдаче ссуды на заработную плату работникам учреждений и организаций бюджетной сферы. Глава районной администрации в выдаче ссуд отказал, ссылаясь на то, что этим занимаются банковские учреждения, и порекомендовал главам сельских администраций выпустить облигации муниципального займа.
Правомерно ли поступил глава районной администрации? В каком порядке и при каких условиях возможен выпуск муниципальных облигаций?
В медицинском учреждении (районной больнице) администрация или работник должен оплатить дистанционное получение сертификата (срок предыдущего сертификата истекает в декабре 2020)
В течении сколько дней должен поступить ответ от главы администрации на жалобу о неисполнении действий решения суда администрации? Где это регламентировано? И какая ответственность возлагается на администрацию.
Увидел на сайте администрации вакансию на должность в МКУ (муниципальном казенном учреждении) отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации городского округа Должность не руководителя, ни зама, ни главбуха, а работника среднего звена по заданной профессии. Так вот требования на сайте такие же как к работнику муниципальной службы и написано по шаблону как про вакансии в саму администрацию, муниципальная служба ит.п, требования к муниципальному служащему. Такие же были когда в администрацию саму требовался сотрудник. Но ведь место работы здесь не администрация а казенное учреждение и работать работник будет я понимаю не на муниципальной службе же? А просто как работник муниципального казенного учреждения. Что считается работа юристом или экономистом или простым бухгалтером в казенном учреждении муниципальной службой? Я такие требования читал когда брали например зама главы, такие же ограничения установлены для работника среднего звена казенного учреждения. Правомерно ли это? Считается ли работа в муниципальном казенном учреждении например, юристом или экономистом муниципальной службой со всеми ограничениями и привилегиями.?
Работаю в учреждении в течение пяти лет. После выхода Трудового Кодекса РФ, админмистрация настаивает на заключении трудового договора в письменной форме. Правомерны ли действия администрации.
Я работаю в сельской администрации. Администрация предоставляет служебное жилье работникам муниципальных учреждений культуры. К нам обратилась кассир и вахтер в муниципальном учреждении культуры. Можем ли мы им отказать, ссылаясь на то, что жилье дается именно специалистам по культуре. Обязана ли адинистрация предоствить служебное жилье кассиру муниципального учреждения культуры?
