Вопрос: обязан ли работодатель составить акт о нарушении прежде, чем требовать с сотрудника объяснительную?
Спасибо!
Добрый день
Факт нарушения в любом случае должен быть зафиксирован, даже при отсутствии объяснительной возможно дисциплинарное взыскание.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпросить
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Добрый день
Сначала фиксация нарушения и составление акта, а потом и объяснение на которое у вас есть 2 дня в соответствие ст.193 ТК РФ,
Спросить
