Какие документы должны быть предоставлены?

Муж работал электрогазосварщиком (список№2),а последний год горнорабочим на подземных работах (список№1).При выходе на пенсию зачтеться ли в льготный стаж в список№2 горнорабочий на подземных работах?

Стал оформлять пенсию. С 1989 год по 1993 (4 года подземных работ-горнорабочий подземных работ). По какому списку идет начисление по первому или второму? С 1993 по 1999 работал в горном цехе. По какому списку идут эти работы? Будут ли они суммироваться при начислении льготной пенсии? Какой должен быть льготный стаж?

Работая в горячем цехе плавильщиком по Списку 1 неоднократно привлекался для производства других работ не связанных с основным производством. При этом в трудовой книжке никаких записей не делалось. То есть в трудовой книжке стоит запись плавильщик. Основанием для начисления льготной пенсии будет трудовая книжка или при этом рассматриваются и другие документы? Какие именно?

Является ли трудовая книжка документом подтверждающим работу во вредных условиях труда (список 1) дляо формления льготной пенсии, так как нет больше года ответа на запрос с предприятия, где я работал. В трудовой книжке есть записи соответствующие списку №1.

Мой муж работал в шахте чуть более 10 лет из всего трудового. Это ему дает право на пенсию по горячему стажу ранее на 10 лет. Т.е в 50 лет. Однако с апреля пенсию ему никак не начислят, а на днях вообще отказали. Проблема заключается в формулировках в трудовой книжке. Ниже постаралась обрисовать ситуацию понятно. Каждая запись в трудовой книжке о специальном стаже должна сопровождаться справкой с предприятия, что записи в трудовой не липовые. Справка просто дублирует формулировки из трудовой книжки. В трудовой книжке по разному записи: 1 Принят горнорабочим подземным (стаж НЕ принимается в Пенсионном фонде для назначения пенсии) 2 Принят горнорабочим 3 разряда с полным рабочим днем под землей (стаж принимается в Пенсионном фонде для назначения пенсии) Работа что в одной записи, что в другой не отличалась - она ПОДЗЕМНАЯ!. Просто на одном предприятии кидали то на один участок, то на другой. А записи делали разные почему то. (не компетентность специалиста?). Из-за тех записей, что не приняты ПФР, работник лишился права на пенсию по горячему стажу. А подземный стаж как и положено 10 лет у работника набирается! Что возможно предпринять работнику? Обойти предприятия и добиться исправления справок с добавлением слов (самых важных!): С ПОЛНЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ПОД ЗЕМЛЕЙ. Нужно в суд обращаться? Надо бы и в трудовой идентичные записи. А в ней сделают ли исправления? Нужны свидетели (коллеги) что работа была под землей? Возможно ли добиться справедливости? Получается что и не работал человек в шахте…. Спасибо.

Я работаю на двух работах. Одна работа по трудовой книжке, а другая по договору. Подскажите пожалуйста, будет ли работа по договору учитываться при начислении мне пенсии, или нужна обязательно запись в трудовой об этой работе? Перечисления в налоговую у меня производят на обеих работах.

Я работаю газомерщиком. Работа производится в условиях подземного рудника. Аттестация рабочего места в организации не проведена, вредность за подземные условия работникам не начисляется. Тем не менее руководство поставило условия нахождения в подземном руднике по 7 часов при общей 8 часовой смене. Правомерно ли это, либо время нахождения без аттестации рабочего места должно быть меньше?

6_04_09 г. переведён кузнецом на участок механизации (цитата) в шахтостроительном управлении, 0 1_08_10 г. переведён горнорабочим подземным (15 месяцев). При моём обращении в ПФР, для назначения льготной пенсии, специалист пояснил что требуется запись в трудовой книжке кузнец ручной ковки. При моём обращении в отдел кадров предприятия с просьбой изменения записи в трудовй книжке, я получил отказ. Имею ли я право в судебном порядке оспорить небрежность либо заведомую дезинформацию специалиста отдела кадров с компенсацией понесённого мною материального ущерба? На пенсию, по смешанной льготной сетке, я должен был бы выйти в мае 2012 г., по достижении полных 55 лет.

Здравствуете! Я работал на основной работе и еще по совместительству на 2-х других предприятиях. Все налоги с предприятий перечислялись. Недавно я уволился с основного места работы по собственному желанию, но продолжаю работать по совместительству на 2-х предприятиях. Получается, по трудовой я книжке нигде ни работаю, а фактически я продолжаю работать 2-х предприятиях. Записи в трудовой книжке о работе по совместительству нет. Устроится на работу по трудовой книжке по семейным обстоятельствам пока нет возможности. Подскажите, пожалуйста! 1.Прервется ли в данной ситуации трудовой стаж. 2.Обязательно ли делать запись трудовой книжке о работе по совместительству в данной ситуации. 3.Ставить ли в известность отдел кадров, где я работаю по совместительству, что я уволился с основного места работы.

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.