Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться от отпуска для дальнейшей доработки и получения компенсации в связи с ликвидацией учреждения?

21.09.2020, 16:34
• г. Салехард

Наше учреждение ликвидируется 31 декабря. В октябре по графику отпуск. Имею право отказаться от него (на основании чего?), чтобы доработать до конца и получить компенсацию? Работаю в этом учреждении с 6 февраля 2008 г. Спасибо.

Читать ответы (1)
Получить компенсацию
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Только если по соглашению с работодателем.

Вообще график отпуск обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Переносы, разделения отпуска на части происходит с письменного согласия или по соглашению сторон (ст. 124, 125 ТК РФ).

То есть подать заявление с такой просьбой можно, а дальше либо Вы достигните соглашения с работодателем, либо нет.

Уважительными причинами переноса отпуска (когда работодатель не вправе отказать)являются, например, болезнь членов семьи работника, его близких родственников, невозможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по причинам природного или техногенного характера, если работодатель нарушил срок выплаты отпускных, если работник относится к той категории работников, кто вправе пойти в отпуск в удобное для них время и т.д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги