Невыполнение трудовых обязанностей по ДИ - когда выговор правомерен?

199₽ VIP

Здравствуйте, Юлия! Неправомерно. Он вообще не должен был выполнять данную работу по должностной инструкции (ст.57, 8 Трудового кодекса РФ). Соответственно его руководитель должен был понимать, что у работника может быть недостаточно квалификации для выполнения данной работы. Не обусловленной трудовым договором, а значит привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Стоит дать объяснение и подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если привлекут к дисциплинарной ответственности. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Должностные обязанности устанавливаются должностной инструкцией, которая является неот, емлемой частью трудового договора. Соответственно, к дисциплинарной ответственности сотрудник может быть привлечён, исходя из ст. 192 тк РФ, только за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, указанных в должностной инструкции.

Здравствуйте Юлия

Не исполнение трудовых обязанностей-это не исполнение тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ст.60 ТК

Соответственно привлечение к дисциплинарной ответственности по ст.192, ст.193 ТК - не законно и ваш муж имеет право обжаловать выговор в суд согласно ст.392 ТК.

Ответ отключен модератором

Юлия, доброго дня!

Действия работодателя НЕПРАВОМЕРНЫ!

А ниже дам свои рекомендации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ на Вашей стороне. Именно тут сказано, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодателю запрещено требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.[/b][i][/i]

Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работника за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или неполное исполнение трудовых обязанностей. Данная ответственность возлагается на работника в виде дисциплинарных взысканий. Трудовое законодательство признаёт 3 вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Прочие виды наказания провинившихся сотрудников недопустимы и незаконны, если речь не идёт о специальной дисциплинарной ответственности работника. В этом случае помимо трёх основных взысканий, законодательство предусматривает дополнительные: предупреждение о несоответствии занимаемой должности и освобождение от неё.

При этом к дисциплинарной ответственности может быть привлечён работник, нарушивший не только должностную инструкцию, но и другие локальные нормативные акты организации, а также положения Трудового кодекса РФ.

Помимо взыскания, нарушение должностной инструкции может повлечь за собой материальное наказание. Это возможно в случае причинения имуществу организации реального ущерба. Под реальным ущербом понимается уменьшение действительного имущества предприятия или ухудшение его состояния, повлёкшее за собой материальные затраты на восстановление испорченного имущества или приобретение нового взамен утерянного.

Поскольку обязанность не предусмотрена должностной инструкцией, не может быть и ответственности за ненадлежащее выполнение обязанности, не включенной в инструкцию.

Чтобы наказать недобросовестного работодателя, нужно написать жалобу в Гос. инспекцию труда (она должна быть при Администрации Вашего города) и в прокуратуру РФ. Поверьте - последняя примет все возможные меры и накажет Вашего Работодателя.

Специальной формы для жалобы не предусмотрено. Заявление составляют произвольно. Но в жалобе обязательно нужно указать, кто жалуется, на кого и по какому поводу. В жалобе Вы высказываете все, что Вам известно.

Подавать в суд исковое заявление на данном этапе не вижу логики - достаточно тех мер, которые описаны выше. Но если Вы решили подать жалобу в суд о привлечении Работодателя к ответственности, то жалоба также пишется в произвольной форме и НЕ ОБЛАГАЕТСЯ ГОСПОШЛИНОЙ.

Если вы хотите не просто наказать работодателя, но и получить денежную компенсацию за нарушение своих прав, нужно обращаться именно в суд в суд.

В исковом заявлении надо В СВОБОДНОЙ ФОРМЕ подробно описать все, что, по вашему мнению, нарушил работодатель, а также обосновать размер ваших денежных требований.

Желаю Вам успехов в отстаивании своих прав и просто отличного дня!

Юля!

Не правомерно. Так как работа не входит в круг его обязанностей ст.8 ТК РФ. Он может обжаловать такой выговор в суд. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Юлия!

Главное и основное!

Эта ситуация вполне стандартна, так как "пункт 1.начальство всегда право; пункт 2. если начальство не право читай пункт 1".

Как этому противостоять? Просто.

Надо буквально следовать букве закона и тех локальных нормативных актов, где прописаны обязанности конкретного работника.

Ваш муж при устройстве на работу в соответствии со ст.57. Содержание трудового договора ТК РФ заключил трудовой договор. С одной стороны договор подписал работник, с другой работодатель. Если нет в договоре вышеуказанных Вами обязанностей по составлению отчетов, то нет и дисциплинарной ответственности за его неисполнение.

На основе трудового договора составляется и соответствующая должностная инструкция, т.е. тот локальный нормативный акт, где детально прописаны все обязанности.

Обычно в таких случаях работник пишет докладную записку, в которой указывает на несоответствие предъявляемых требований его прямым обязанностям.

Если все же дисциплинарное взыскание будет наложено, его можно отменить, обратившись в ГИТ г. Москвы

Почтовый (фактический адрес):115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, кор.3

Приёмная: 8 (495) 343-91-90

Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия» общая: 8 (495) 343-95-98

Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

Эл.почта: git77@rostrud.ru Обращения граждан принимаются по адресу онлайнинспекция. Рф

Здравствуйте! Неправомерно.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

До привлечения к дисциплинарной ответственности от вашего мужа должны потребовать объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ. При предоставлении объяснений он должен указать на то, что выполнение данного отчёта не предусмотрено его трудовым обязанностями. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности Приказ о привлечении может быть обжалован до истечения 3 месяцев в государственную инспекцию по труду или суд с момента, когда он узнал о вынесенном приказе о дисциплинарной взыскании в порядке ст. 193 ТК РФ.

Здравствуйте, Юлия!

Неисполнение трудовых обязанностей, это значит, что сотрудник не выполняет или неудовлетворительно выполнил работу, которая предусмотрена ЕГО ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ.

Учитывая то, что подготовка отчета не входит в должностные обязанности вашего супруга, привлечь его к дисциплинарной ответственности, в виде выговора НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.

ст. 192 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Однако, хочу обратить ваше внимание на то, что если у супруга имеется соглашение о совмещении должностей (и он получает доплату), то данный выговор может быть законным.

Если нет работы по совместительству, то я повторюсь, все, что не указано в должностной инструкции - ОН НЕ ОБЯЗАН ВЫПОЛНЯТЬ, соответственно и привлечь его не могут к дисциплинарной ответственности.

Юлия, если супруга все таки привлекут к ответственности, то я настоятельно рекомендую обжаловать действия работодателя в Трудовую инспекцию или в суд.

Всех благ Вам!

Юлия, здравствуйте!

Неисполнение трудовых обязанностей - это не исполнение тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Соответственно, муж не обязан исполнять обязанности. Не установленные в трудовом договоре и должностной инструкции и соответственно выговор объявлен незаконно. Вы вправе обжаловать его в инспекцию по труду и в суд.

ст. 8 ТК РФ, ст. 192-193 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ.