Галина
13.03.2008, 15:43
В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.
Читать ответы (1)
Я работала заместителем управляющего магазином. В мае мной было написано заявление на увольнение.06.06.12 последний рабочий день. Трудовой оклад по договору 4611 + премии по итогам работы полного текущего месяца. За отработанные 25 дней в мае с 7 до 22 получила расчет 6000? За отработанные 4 дня в июне в расчет не вошли. Можно как то наказать данную организацию? И какие правонарушения были со стороны работадателя по выдаче заработной плате? Могу ли я подать в суд? можно ли мне расчитывать на выплату компенсации и морального ужерба и в каком размере?
Посоветую Вам вначале обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить