Обязана ли я предупреждать начальство о продлении больничного листа? О том, что больничный открыт, я предупреждала.
Здравствуйте, Ольга! Как таковой прямой обязанности нет, т.к. больничные электронные и работодатель может его посмотреть и обязан будет оплатить согласно требованиям ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст.183 Трудового кодекса РФ. Просто правила хорошего тона довести информацию до работодателя. Но если этого не сделали, наказывать Вас не за что (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Не обязаны.
Объясняется все очень просто.
В законе этой обязанности нет. А начальство может привлечь к дисциплинарной ответственности, только если достоверно установит, что вы не болели. На данном этапе берутся объяснения с работника.
И соответственно, если Вы их предоставляете, то вопрос решается в вашу пользу (ст. 192-193 ТК РФ)
Спросить
Даже если работодатель не знал о болезни сотрудника, он не может его уволить до получения объяснений по его возращении. Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает производить увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника.
Спросить
Ольга, доброго дня желаю Вам!
Правда на Вашей стороне, Вы не обязаны уведомлять как о начале временной нетрудоспособности, так и ее продлении. Трудовой кодекс РФ не содержит такой обязанности Работника!
Но есть ограничения - если такая обязанность не предусмотрена трудовым договором или иными внутренними актами Работодателя.
Разъясню Вам этот момент подробнее.[/i]
Предупреждение о больничном может быть (но это НЕ обязанность) передано работодателю в устной форме. Но Работодатель может прописать в локальных документах организации обязательство по составлению письменного варианта.
Рассматриваемый документ сотрудники — любым доступным способом (через e-mail, соцсети, по факсу, через MMS) и на добровольной основе — могут направлять ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю. В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать.
Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за прием больничных листов. Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы.
Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.
ВАЖНО! В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу (если оно закреплено корпоративными документами) расценивалось как нарушение трудовой дисциплины (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-827/2014).
Работодателю также следует допустить возможность отправки работником уточняющего уведомления об изменении сроков выхода с больничного (например, если диагноз, установленный врачом, изменится). При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным.
Желаю Вам успехов в защите своих прав и скорейшего выздоровления![i]
Спросить
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" регулирует порядок оформления больничных листков
Данный Приказ не обязывает Вас предупреждать свое начальство о продлении больничного листа В этой связи вас не могут наказать, если вы не предупредите о продлении больничного листа. Здесь вам решать обязанности о предупреждению нет. если вы хотите то можете предупредить, чтобы потом не было лишних вопросов
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
Приказ
Приложение. Порядок выдачи листков нетрудоспособности
I. Общие положения
II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин)
III. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу
IV. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
VI. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине
VII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при протезировании
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам
IX. Заполнение листка нетрудоспособности
X. Ответственность за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте Ольга
Вы не обязаны уведомлять работодателя о продлении временной нетрудоспособности, но в ваших интересах уведомить, для исключения судебных тяжб в случае не законного увольнения
Из содержания ст. 21 ТК РФ не следует право работодателя требовать от работников уведомления о наступлении временной нетрудоспособности, как не следует и обязанность работников предоставлять указанную информацию работодателю.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.Спросить
У работников нет обязанности незамедлительно сообщать о "больничном"Однако, как сказано в п.27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, сотруднику все же следует при наличии возможности известить работодателя любым доступным способом о причинах своего невыхода на работу, в том числе о предполагаемом невыходе, заранее, иначе его поведение может расцениваться как злоупотребление правом.
Работник вправе предъявить к оплате листок нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Нет, вы не обязаны сообщать о продлении больничного листа, вы же сообщили о том, что он открыт.
При открытии больничного листа, не один пациент не знает, будет ли он закрыт в срок, чаще всего его именно продлевают.
Поэтому, если работодатель высказывает вам претензии по поводу несообщения о продлении, то я рекомендую просто не обращать внимание.
Я еще раз повторюсь, ВЫ НЕ обязаны сообщать работодателю о продлении листа нетрудоспособности, это не предусмотрено законодательством.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
После того, как закроют больничный лист, работодатель проверяет сроки выдачи и продления, чтобы исключить Ваш прогул. Все остальное, его не должно интересовать.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый день! Законодательством такая обязанность для работника не предусмотрена. Поставить в известность руководство о продлении листка нетрудоспособности - знак добросовестного отношения к своей работе.
Спросить
