Может ли государственное предприятие заставить работников перевестись на ИП,и имеют ли они на это право?

Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ

У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?

Читать ответы (1)

Возможность заключения ученического договора на федеральном государственном унитарном предприятии при сокращенной форме обучения

Работаю на федеральном государственном унитарном предприятии. Получаю высшее образование, поступила на сокращённую форму обучения, предприятие отказываться заключаться со мной ученический договор. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (1)

Освободит ли суд наше предприятие от уплаты государственной пошлины?

В соответствии с пп.6 п.3 ст.5 ФЗ "О государственной пошлине" "от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в арбитражных судах, освобождаются... государственные учреждения, финансируемые из федерального бюджета, выступающие в качестве истцов и ответчиков". Организационно-правовая форма нашего предприятия - федеральное государственное унитарное предприятие, и как записано в Уставе созданное с целью получения прибыли. Освободит ли суд наше предприятие от уплаты государственной пошлины? В чем разница между предприятием и учреждением? Заранее благодарна Вам за ответ.

Читать ответы (1)

Вопросы дисциплины - Может ли предприятие лишать работников премии за нарушение правил дорожного движения на территории

Может ли предприятие наказывать работников своего предприятия (лишить премии 25%) за нарушение требований дорожных знаков работников на своем автомобиле находясь на территории прилегающей к самому предприятию?

Читать ответы (1)

Имеет ли право администрация предприятия (государственного) заставить работников проходить ежегодный медицинский осмотр.

Имеет ли право администрация предприятия (государственного) заставить работников проходить ежегодный медицинский осмотр.

Читать ответы (1)

Что делать с долей в другом государственном предприятии при банкротстве - возможности и ограничения конкурсного управляющего

Что делать. Государственное предприятие банкрот, введено конкурсное. Имеет 100% долю в другом государственном предприятии (не банкроте), доля оценена в денежном эквиваленте. Имеет ли право конкурсный управляющий продать долю и кому? Если не имеет, то что делать с долей? Может кто то уже решал подобную проблему. Спасибо всем кто выскажется.

Читать ответы (1)

Повышение окладов на государственном предприятии требует письменного согласия работников - заслуженное решение или нарушение прав?

На предприятии объявили о повышении окладов, всех работников обязывают писать заявление - Ф.И.О. с окладом таким-то - СОГЛАСЕН. Правомерно ли это? Предприятие государственное.

Читать ответы (1)

Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?

Читать ответы (2)

Государственное предприятие приостановило оплату больничных листов из-за финансовых трудностей - правомерно ли это?

Государственное предприятие приостановило оплату больничных листов, мотивируя это тем, что оно убыточно, а органы соцобеспечения имеют задолженность и денег на счет не перечисляют. Права ли администрация предприятия?

Читать ответы (4)

Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить?

У нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли государственное предприятие заставить работников перевестись на ИП,и имеют ли они на это право?

Симферополь - онлайн услуги юристов