Если во время проведения служебного расследования работник уволился по собственному желанию, нужно ли прекращать проведение служебного расследования? И если нет, то, что можно написать в итоговом акте, ведь в связи с увольнением работника его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности? Спасибо.
Добрый день. Какая отрасль служебного расследования? Госслужба, воинская, правоохранительных и т. Д.
Спросить
Просто служебная проверка на предприятии по фактам нарушений. Предприятие не государственное.
Спросить
Диана, у Вас на предприятии должно быть положение о проведении служебных проверок в рамках которого, Вы и проводите эти проверки.
Спросить
Я имела ввиду именно ситуацию с уволенным работником как это отражено в законодательстве РФ?
Спросить
Добрый день,
Привлечь к дисциплинарной ответственности уволенного работника вы не можете, потому что в связи с расторжением трудового договора прекратились трудовые отношения и, в частности, работодатель утратил право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Кроме того, только акта служебной проверки для привлечения к дисциплинарной ответственности недостаточно, нужно еще истребовать письменные объяснения от работника.
Если весь смысл служебной проверки был только в привлечении к дисциплинарной ответственности виновного работника, а он уже уволился, то, на мой взгляд, дальнейшее проведение расследования не имеет смысла.
Спросить
Можно ли прекратить служебное расследование в этом случае приказом руководителя предприятия или нужно составлять акт?
Спросить
Ограничьтесь приказом руководителя о прекращении служебной проверки, в связи с увольнением работника.
С уважением.
Спросить
