Могу ли я брать отпуск в 19 дней, а не в 21. Кадровик отказывается, грозит составлением какого-то акта. Пришлось написать на 14 дней, могу ли я его продолжить ещё 5 днями?

В силу статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому написать заявление о предоставлении отпуска 19 календарных дней Ваше право. Работодатель обязан принять данное заявление и предоставить отпуск на то количество дней, которое Вы указали. Но при условии, если ВЫ уходите в отпуск по согласованному графику отпусков.

Отказ кадровика от 19-дневного отпуска и возможность продления на 5 дней

Неполная оплата ежегодного отпуска сотрудника со сменным графиком и вопросы по оплате праздничных дней.

Являюсь сотрудником со сменным графиком работы (2/2). Ежегодный отпуск приходиться на 25.12. 2021 по 10.01. 2022 оплачиваемыми днями проставили только 9 дней, по остальным дням отказываются оплачивать, предлагают написать отпуск за свой счет. Уточните, как все же должна производиться оплата оставшихся дней, и разве праздничные дни входят в дни отпуска?

Читать ответы (9)

Порядок предоставления отпуска и реакция кадровика на заявление о продлении отпуска.

Гос/служба: по графику отпусков предоставлена вторая часть отпуска: 9 дней основного ежегодно отпуска+10 дней отпуск за выслугу лет+3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Приказ на отпуск поступил за 20 дней до его начала. С приказом ознакомления не был. За 17 дней до начала отпуска почтой направлено заявление с ходатайством нас. отдела о предоставлении ещё +7 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за ненормированный рабочий день. Врученное заявление заказным осталось без внимания кадровика, т.к. с его слов заявление на отпуск поступило позднее месяца до начала отпуска. Должен ли кадровик дать по поступившему заявлению письменный ответ?, если да, то в какой срок? Будет ли компенсированы эти 7 дней в денежном выражении или они пропали? Чем регламентировано тип. ование кадровика о направлении заявления на отпуск не позднее месяца до начала отпуска? Чем руководствоваться? Спасибо за внимание!

Читать ответы (1)

Как считаются отгулянные дни в отпуске и сколько дней осталось?

Полностью отгулять отпуск не разрешают, ноо разрешают брать дни в счет отпуска. Я брала по одному-два дня в разное время. Накопилось 10 отгулянных дней. Сколько дней у меня осталось? Дело в том, что в отделе кадров мне сказали, что хоть я и отгуляла днями 10 дней, у меня осталось только две недели, т.е. 14 дней, потому как в отпуске считаются и субботы и воскресенья. Значит к моим отгулянным дням плюсуются еще 4 - т.е. получается 14. Правильно ли это? Я ведь не подряд 2 недели была, а днями.

Читать ответы (2)

Могут ли дать дополнительный отпуск по беременности и родам после больничного листа?

У меня такой вопрос, ухожу в 30 недель в декрет, т.е мой больничный лист откроют 22 марта, перед этим хочу взять ежегодный отпуск, на момент февраля месяца наш кадровик даёт 25 дней отпуска (дни отпуска накопились с июня-февраль). Такой вопрос: могут ли мне дать ещё дни отпуска за больничный лист 140 дней, который начнется с 22 марта? Там порядка 11 дней, но кадровик отказывается их давать, ссылаясь на то, что это отпуск по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается возместить стоимость новой санкнижки - где закон указывает на это?

Старая санкнижка закончилась, пришлось купить новую. На работе отказываются возместить стоимостьновой санкнижки, говорят-скакого фонда мы это оплатим? Где написано, что работодетель должен это оплачивать? Экономист отпрваила меня к кадровику, кадровичка к главн. Медсестре и к зам. гл.врача, обарзели соввсем.

Читать ответы (1)

Как продлить декретный отпуск на полгода без потери ежегодного отпуска?

Мой декретный отпуск заканчивается, но мне необходимо продлить его ещё на полгода. Хотела написать заявление на отпуск за свой счёт, но кадровики предупредили, что в этом случае я потеряю примерно 28 дней из последующего ежегодного отпуска (мой Ежегодный отпуск 56 дней). Это действительно так?

Читать ответы (1)

Самовольное признание несовершеннолетнего сына на работу - какое наказание грозит кадровику?

Кадровик самовольно признала на работупо документам своего родного брата собственного несовершеннолетнего сына. Т.е. Трудоустроен брат, а работает несовершеннолетний сын кадровика. Какое наказание за такое деяние может понести кадровик?

Читать ответы (1)

Как уволиться во время отпуска и избежать удержания отпускных?

Во время очередного отпуска пришлось взять больничный, соответсвенно срок отпуска подливается. Но я, не дожидаясь окончания опуска, хочу уволиться по собственному желанию. Кадровик и бухгалтер говорят, что сделать я этого не могу, т к придется с меня удержать отпускные? Как быть? Отпуск у меня 56 дней, а больничный был 13 дней. Отпуск авансом не брала.

Читать ответы (2)

Отказ кадровика включить дополнительные дни в отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Пож-та, правомерны ли действия кадрового работника. Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком, по согласию с руководством сразу идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 119 ТК РФ она находится на ненормированном рабочем дне и имеет 3 дня дополнительно к ежегодному отпуску. Но кадровик отказывается включать эти 3 дня в отпуск, т.к. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и фактически не работала. Прав ли кадровик?

Читать ответы (1)

Как уволиться по собственному желанию во время отпуска, после взятия больничного?

Во время очередного отпуска пришлось взять больничный, соответсвенно срок отпуска подливается. Но я, не дожидаясь окончания опуска, хочу уволиться по собственному желанию. Кадровик и бухгалтер говорят, что сделать я этого не могу, т к придется с меня удержать отпускные? Как быть? Отпуск у меня 56 дней, а больничный был 13 дней.

Читать ответы (3)

Отказ кадровика от 19-дневного отпуска и возможность продления на 5 дней - что делать?

Казань - онлайн услуги юристов

Неполная оплата ежегодного отпуска сотрудника со сменным графиком и вопросы по оплате праздничных дней.

Порядок предоставления отпуска и реакция кадровика на заявление о продлении отпуска.

Как считаются отгулянные дни в отпуске и сколько дней осталось?

Могут ли дать дополнительный отпуск по беременности и родам после больничного листа?

Работодатель отказывается возместить стоимость новой санкнижки - где закон указывает на это?

Как продлить декретный отпуск на полгода без потери ежегодного отпуска?

Самовольное признание несовершеннолетнего сына на работу - какое наказание грозит кадровику?

Как уволиться во время отпуска и избежать удержания отпускных?

Отказ кадровика включить дополнительные дни в отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Как уволиться по собственному желанию во время отпуска, после взятия больничного?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59