20.07.2007г., я была устроена на работу в качестве кассира-операциониста в ООО «Панов» г.Краснодар. Спустя нсколько месяцев я ушла в декрет. В июле 2010 г. ООО «Панов» было реорганизовано в ООО «Тальман-Юг», куда я и была переведена в качестве продавца-консультанта. С 01.08.2010г., я работаю в ООО « Тальман-Юг». Потом я снова забеременнела и ушла в декрет. С 01 августа 2010, в соответствии со ст. 256 ТК РФ я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако, последняя выплата ежемесячного пособия, за октябрь месяц, 4388,67 руб., была произведена 10 ноября 2011г. В следующем месяце оплата не поступила, я позвонила на работу мне сказали что такой компании уже нет и где на находиться никто не знает. Я обратилась в прокуратуру, они не нашли, так же как трудовая инспекция и фонд соц. Страх. Затем я обратилась в суд, он выяснил, через налоговую, что компания ООО «Тальман-Юг» находится в г. Екатеринбург. На этом основании они мне вернули мое исовое заявление, т.к. эта другая область. Ввопрос: Что мне делать дальше? Ехать в Екатеринбург с двумя детьми и судится там?

Работодатель переехал в другой город и не платит детские, что делать?

Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет

Устроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна. Нию.

Читать ответы (1)

Вопрос отпуска по уходу за ребенком - необходимость справки с места работы мужа и возможность возврата выплаченных пособий

У меня такая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, для оформления отпуска и ежемесячного пособия были сданы необходимые документы, кроме справки с места работы мужа о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, с моей работы никто мне не сказал, что она необходима. Я получила это пособие уже за три месяца, и сейчас мне позвонили и сказали что им очень срочно необходима эта справка, а так как у мужа организация находится в другом городе, то ждать её нужно месяц, а ребенку 26 октября уже исполняется 6 месяцев, то есть получается что я не успела сдать все необходимые документы в течении 6 месяцев. Может ли моя организация заставить меня возвращать им эти деньги за три месяца которые они уже выплатили?

Читать ответы (1)

Определение прав на очередной оплачиваемый отпуск при наличии ребенка и трудовом стаже в одной компании

В ноябре 2009 устроилась на работу, через 6 месяцев в мае 2010 был отпуск на 2 недели, затем в ноябре 2010 2 недели, при этом я была 6-ом месяце беременности, родила 5-ого февраля 2011, в июле 2012 (1,5 года ребенку) взяла отпуск на 28 календарных дней, после отпуска вышла на работу, отработала до июня 2013, взяла отпуск на 14 календ. Дней и в августе написала заяъвление на продолжение отпуска по уходу за ребенком. Вышла на работу 6-ого февраля 2014.. вопрос, когда и на сколько мне положен очередной оплачиваемый отпуск? (трудовой стаж и время работы-всё в одной компании и в одной должности)

Читать ответы (1)

Вопрос по выбору года для оплаты декрета - законная ограниченность?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно?

Читать ответы (1)

Отказ от заявления на отпуск по уходу за ребенком - детали и неожиданный поворот

Устроилась на работу в 2009 году в филиал компании в Санкт-Петербурге ООО Интрей Химическая Продукция, главный офис в Москве, в октябре 2011 ушла в декретный отпуск с первым ребенком, так получилось, что не выходя на работу в октябре 2013 года ушла в декрет со вторым ребенком. По окончании отпуска по беременности и родам в марте 2014, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление не приняли, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что компании в которой я работала, больше нет. Но коллега рассказала, что компания существует, изменился только юридический адрес и генеральный директор, теперь находится в Краснодаре. А сотрудники теперь работают в новой компании ООО Интрей Полимерные Системы.

Читать ответы (1)

Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль).

11 апреля 2011 я была переведена (из компании А в компанию B) через увольнение в дочернюю компанию. При этом 12 апреля 2011 я принимаюсь на работу по основному месту работы в дочернюю компанию (компания В). И этим же числом по совместительству на 1/8 ШЕ в головную компанию (компанию А) - новый трудовой договор, через увольнение. В компании А помимо оклада мне выплачивали премию - ежеквартальную и годовую. Выплата этих премий производится - через 4 месяца. Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль). Однако в этот период я работала в этой компании уже по совместительству (новый трудовой договор, через увольнение). В связи с этим подскажите, пожалуйста, должны ли премии, выплаченные в период работы по совместительству (май, июль), за 2010 г. учитываться при расчете среднего заработка для отпуска в компании А?

Читать ответы (1)

Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно? Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?

Читать ответы (2)

Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?

С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)

Читать ответы (1)

Декретные выплаты - правила начисления и возможные варианты для работы в двух компаниях

Хочу узнать как мне будут начисляться декретные. Начну издалека. В декабре 2010 устроилась на работу в компанию 1 (так назовем), там же ушла в декрет в феврале 2011. После декрета вышла в ноябре 2013, а 1 февраля 2014 уволилась оттуда и устроилась в компанию 2.А уже в апреле оттуда ушла. 2 месяца не работала, а затем снова вернулась в компанию 1. (июнь 2014) И сейчас мне уходить в декрет со вторым малышом, а два года я еще не отработала как вышла из первого декрета. Могут ли мне насчитать декретные за 2011 год (январь-декабрь), и взять июль 2014-июль 2015?

Читать ответы (1)

Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного

Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель переехал в другой город и не платит детские, что делать?

Москва - онлайн услуги юристов