Начальник финансового экономического отдела в ожидании простоя и сокращения - жизненные реалии или незаконные меры?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?

Я работаю начальником планового отдела, всего в отделе 2 человека. На предприятии есть также отдел экономического анализа (тоже 2 человека). Руководство издает приказ об объединении отделов, причем с приказом меня не знакомят, а дают из него выписку. В выписке сказано - объединить отделы, утвердить штатное расписание нового отдела в составе трех человек. Название нового отдела в приказе не фигурирует. При этом мою должность - должность начальника ПО - сокращают, меня уведомляют об увольнении по сокращению "численности штата" (такая вот формулировка). При этом мой стаж, квалификация и проф. Уровень значительно выше, чем у начальника отдела экон. Анализа (подтверждено документально). Однако ее оставляют, а меня уведомляют о сокращении. Чувствую, что здесь налицо нарушение моих трудовых прав. Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении. С уважением, Любовь.

У банка отозвали лицензию, скоро его ликвидируют. Пока закрывают наши офисы, уведомляют сотрудников о предстоящем сокращении. Могут ли сотрудников отправить в простой (до момента сокращения) с выплатой 2/3 заработной платы, если часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет простой «как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». Наши офисы закрываются не на время, а навсегда.

Спасибо!

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.

Относится ли должность и.о. начальника организационного отдела к муниципальным служащим, если в перечне значится должность 2 начальник отдела"?

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении отдела в котором я работал и соответственно должности. Я намерен уйти по сокращению, однако сегодня мне сказали что мое сокращение отменяется и меня переводят на должность похожую но в другом отделе... эту штатную единицу только что создали в соседнем отделе... по функционалу и условиям все идентично с моей должностью, которую я занимаю сейчас. Было сказано... или я пишу заявление добровольно или они издадут приказ и меня переведут насильно. Насколько правомерно действие работодателя? Могу ли я все равно уйти по сокращению?

Я работаю маркетологом, в моем отделе есть начальник отдела маркетинга и маркетолог. Начальник отдела маркетинга увольняется, и директором было принято решение должность начальника отдела маркетинга переименовать в старший маркетолог. Влечет ли это какие-то последствия для меня. Возможно ли мою должность так и оставить маркетолог не переименовывая в младший маркетолог?

Я была уволена с муниципальной должности – зам. главы администрации –начальника финансового отдела. После обращения в суд меня восстановили на работе 6.08.2013 г. Главой администрации издано распоряжение о восстановлении меня в должности, об отмене распоряжения об увольнении. Должностные обязанности остались прежние. Но, как оказалось, это все только на бумаге. (Финансовый отдел, руководителем которого я была, является самостоятельным юридическим лицом). Мне был предоставлен пустой кабинет, в котором был только стол и стул. К исполнению своих должностных обязанностей я приступить не могу, так как на мое место принят другой начальник финансового отдела. Я обратилась к судебным приставам, но мне сказали что это не в их компетенции, так как на бумаге они видят что администрация исполнили решение суда, а как это фактически их не интересует. Что мне делать, ведь должность начальника финансового отдела предусматривает очень большую ответственность, это исполнение бюджета района, подписание платежных документов… А мне было сказано, что я буду просто сидеть и ничего не делать, так как через 2 месяца мою должность зам. главы – начальник финансового отдела сократят, а будет должность начальник финансового отдела, которую мне предоставлять не собираются.