Праблема такая, работаю электромехаником СЦБ, работаю на станции один, станция 3 го класса, но на главном ходу, поток поездов не большой 40 пар в сутки плюс минус 10 поездов, в моём обслуживании находиться 26 стрелок, 30 светафоров, 31 рельсовая цепь,3 охраняемых переезда,7 пешеходных переходов и два двух путных перегона по 10 км каждый на этих перегонах в общем количестве 16 светафоров, рельсовые цепи на перегоне тональные, работаю я по восьмеркам, а по факту я ещё и дежурю каждый день после работы семь дней в неделю, естественно ни какого офицального приказа на дежурство нет и точно не будет в угоду начальству, ну и по работе ни чего естественно неуспевается, кроме гоафика каторый нужно выполнить качественно, работаю со смежниками не всегда но через день точно, плюс окна с теме же смежниками частенько, своя работа получается брошена, потому как говорит начальник, окна должны состоятся, а работу вы свою сделаете как нибуть, а если не успеваешь то это твои проблемы. Абращался в кадры чтобы приняли еще одного работника на станцию, чтоб с работай справлятся и дежурства хоть как то разгрузить, а то бывает недели по 2 не спишь толком потому что после рабочего дня выдергивает диспетчер если что то сломалось, а утром апять на работу потому как завал, на что мне кадры говорят, что на вашу станцию не положен второй человек, но как не положен ведь в охране труда прописано, что при любой работе должен быть второй работник, как миниму монтер, а в моем случае нужен механик чтобы опять же разгрузить дежурства, на что опять ответ, у вас стрелок мало и станция третьего класса, а нарушать охрану труда значит можно и права человека на отдых, сказал я кадрам, на что мне снова ответ ненравиться ищите себе другую работу у нас итак сокращения, а телеграммы всё идут и идут, что там то там то убило человека, работал один. У меня вопросы сколько человек должно работать на данной станции, как дожно быть арганизованно дежурство и как мне со всем этим разобраться? За ранее спасибо!
Вы фактически работаете всю неделю, а это запрещено ТК РФ, не более пяти дней и не более 40-а часов в неделю. Вас просто "обкрадывают" по выплате за сверхурочную работу. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по сложившейся ситуации.
Я работаю маневровым диспетчером на железнодорожной станции Брянск-Льговский. У нас на станции сократили должность станционного диспетчера и всю его работу переложили на нас, то есть теперь мы будем выполнять свою работу и работу станционного диспетчера. Нагрузка в работе увеличится в несколько раз. Все маневровые диспетчера говорят начальнику, что мы не справимся с таким объёмом работы. А начальник говорит, что надо как-то справляться.
Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.
Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Послали по служебной необходимости по работе на другую станцию на месяц. Работы там просто море. Но получаю зарплату не по этой станции, а где я числюсь... где работы почти нет... и средний заработок платить не хотят и со станции уже третий месяц не отзывают. Похоже всех всё устраивает кроме меня. Как мне уже вернуться на свою работу, но свою станцию... Руководству звоню и одни кругом отговорки... а мне тут уже невыносимо быть... Как поступить в такой ситуации?
В мои обязанности входило обслуживание 2 станций, но когда один из сотрудников ушёл в отпуск, его 2 станции на время его отсутсвия передали мне. Станции расположены далеко друг от друга, каждую станцию я должен проверить и выполнить работу согласно техническому плану. С 2 станциями я справлялся, но 4 станции обслужить полностью невозможно: не хватает рабочего времени. В итоге в течении месяца все станции проверялись, но некоторые работы по техническому плану я не смог выполнить (если бы выполнял, то не проверил бы станции-их проверять обязательно надо). Сейчас начальство за невыполнение работ грозится меня лешить премии. Сотрудник выйдет из отпуска через месяц и история повторится. Правильно ли меня лешают премии? Могу ли я по собственной инициативе отказаться от 2 станций сотрудника, который сейчас в отпуске? Предприятие государственное.
Я работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.
Работаю по графику сутки-трое. Как должна оплачиваться работа, если меня переводят (временно на 2 недели) на график сутки через сутки, в связи с отсутствием на работе двух работников (один болеет, другой в отпуске).
Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток.
А что же,сверхурочной работы здесь нет? Спасибо.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
