Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление не было зарезервировано, но были два свидетеля которые видели, что я его отдавал руководству.

21.06.2012, 19:31
• г. Москва

01.06.12. Мною было написано заявление на увольнение с работы. Заявление не было зарезервировано, но были два свидетеля которые видели, что я его отдавал руководству.

По сей день меня не допускают до работы, не отдают трудовую и не рассчитывают.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете направить в адрес работодателя заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и с описью вложения или уже сейчас обратиться в суд, если свидетели смогут подтвердить факт указанный Вами.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
01.09.2015, 00:09

При написании заявления об увольнении под давлением руководства возникли проблемы с датами

Заявление об увольнении было написано мною под давлением руководства. В заявлении не проставлены дата увольнения и дата подачи заявления. Могут ли меня уволить по такому заявлению/Что можете посоветовать?
Читать ответы (2)
Елена
09.02.2009, 20:36

Как поступить и какие аргументы привести руководству?

Как поступить и какие аргументы привести руководству? Мною написано заявление на увольнение по соб. желанию, руководство дало добро, но с отработкой в 2 недели. На мое место есть другая кондидатура которая фактически приступила к работе, а меня до работы не допускают, но и не увольняют и не отдают тр.книжку и ведут себя по отношению ко мне - хамски.
Читать ответы (1)
Андрей
16.08.2004, 07:29

Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
18.03.2020, 04:19

Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и расчетных документов после увольнения, мотивируя потерей заявления и больничного

Не отдают трудовую книжку и расчетные, в день увольнения, мотивируя тем, что потеряли оригинал заявления об увольнении и больничный мой. Больничный был две недели, перед увольнением. Что мне делать. Задерживают выдачу 3 дня!
Читать ответы (1)
Ирина.
03.11.2014, 13:17

Привлекают к уголовной ответственности после инвентаризации - как защитить себя?

В феврале 2014 года была на складе инвентаризация, после чего выявлена недостача. К работе с того момента не допускают, з/п не выплачивают, трудовую не отдают. Пошли угрозы со стороны руководства о привлечении к уголовной ответственности. На прошлой неделе руководство написало заявление в УБЭП о привлечении к уголовной ответственности. Что делать?
Читать ответы (2)
Александр Юрьевич
27.11.2014, 19:49

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

Такая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?
Читать ответы (2)
Вера Владимировна
22.01.2014, 14:41

Правомерность даты увольнения при написании заявления на увольнение и последующем больничном - анализ ситуации

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.12.2013, в этот же день я попала на больничный, который был закрыт 09.01.2014. Правомерно ли работодатель сделал запись об увольнении 13.01.2014? Либо дата увольнения должна быть согласно ТК 27.12.2013?
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.03.2017, 11:04

Что делать, если мне не отдают трудовую книжку, ссылаясь на не закрытый больничный, или отменяют приказ об увольнении

Мне не отдают трудовую, ссылаясь на не закрытый больничный, или вообще отменят приказ об увольнении, что делать, ведь заявление было написано 9.03.17, но в заявлении дата увольнения стоит 15.03.17
Читать ответы (1)
Анна Викторовна
20.06.2018, 19:17

Невозможность устройства на новое место работы из-за неотдачи трудовой книжки - что делать?

Здравствуйте! 28.05.2018 г было написано заявление на увольнение по собственному желанию, которое было зарегистрировано этой же датой мастером цеха. Дата выхода на работу к новому работодателю должна была быть 14.06.2018 г, но на новом месте работы по состоянию на сегодняшний день так и не могут устроить официально, т.к. с прежнего места работы не отдают трудовую книжку, в связи с тем, что сотрудник отдела кадров в отпуске. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? Каким числом должно быть увольнение?
Читать ответы (3)