Вопрос такой, у меня должен был быть отпуск с 11.09-25.09. Я решила уволиться с работы и 11.09 написала заявление на отпуск. Начальство запретило в заявлении ставить двту увольнения 25 так как это прследний день отработки, а 26.09 сб. Сказали поставить 28.09 на пн.По факту 14 дней прошло. А по рабочему графику 26 и 27 мои смены и начальство требует выйти в эти дни. Имею ли я право не выходить в эти дни на работу и будкт ли это считаться прогулом? И отразится ли это на моей трудовой?

Здравствуйте! Раз Вы сами просили уволить Вас с 28-го числа (ст. 80 ТК РФ), то 26 и 27-го должны отработать иначе Вас уволят за прогул (ст. 81 ТК РФ) и это пятно в Вашей трудовой биографии останется на всю жизнь.

Нет корректного ответа. Вопрос об увольнении - а расписываете свои действия по получению отпуска, действия по увольнению - вообще не указаны.

Как правильно оформить отпуск при увольнении и избежать прогулов на работе?

Какая дата должна быть указана в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

Возникла проблема. Я увольняюсь с работы по собственному желанию, в заявлении об увольнении указана дата увольнения - 10.01.2015 г. На работе мне сказали, что меня уволят только лишь 12.01.2015 г., т.к. до 12 числа будут выходные дни. Какую дату мне обязаны указать в трудовой книжке: 10.01 или 12.01? Так как я должен быть уволен 12 числом, то 10.01 и 11.01 не будут ли считаться прогулом и вообще эти 2 дня кому я должен принадлежать и могу ли не выходить на работу в эти дни, если должен быть уволен 10.01.2015, согласно заявлению об увольнении?

Читать ответы (1)

Вопрос о выходе на работу 12 января после переноса дня увольнения

Написано заявление на увольнение по собственному желанию 24 декабря, 14 дней отработки выходит на праздничные дни. День увольнения перенесут на первый рабочий день 12 январе. Нужно ли выходить на работу 12 января? Будет ли считаться прогулом, если 12 не выходить на работу, а просто забрать трудовую?

Читать ответы (1)

Проблемы при увольнении с работы - почему пришлось заплатить предприятию 10 тысяч?

Нашел новую работу, решил уволиться со старой работы, но возникли проблемы у меня. Написал заявление на увольнение. В заявление указал дату уволнения 24 сентября 2014 как раз в этот день я должен был выйти на работу с отпуска. Заявление подписали, но пощетали в расчетной группе и оказалось что я должен денег предприятию. Почти 10 тысяч. Имеют право делать так?

Читать ответы (1)

Могу ли я не выходить на работу в назначенную день после подачи заявления об увольнении и при соблюдении графика 2\\2?

Интересен вопрос.. Я написал заявление на увольнение отрабатываю две недели график 2\2 и меня просят выйти на третий день работы хотя это не моя смена! Могу ли я не выходить не в свою смену ведь я уже написал заявление об увольнении а по договору мой рабочий график 2\2

Читать ответы (4)

Вопрос о дате увольнения при подаче заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Меня зовут Валерий. У меня такой вопрос. Вчера я решил уволиться с работы по собственному желанию. Мне сказали, что я должен отработать две недели. Согласно закону это правильно. Но в заявлении мне сказали написать дату увольнения, т.е. c 11 декабря. И в конце поставить дату написания заявления 11 декабря. И сказали, что если я не хочу в это время работать, то нужно написать Заявление о предоставления отпуска без сохранении заработной платы с 11.12.15 г. по 24.12.15 г.. Я написал такое заявление. И 24.12.15 г приходить за трудовой книжкой. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата написания заявления об увольнении или дата последнего дня отработки, т.е. 24.12.15 г. ?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы и жесткие условия увольнения - опыт супермаркета вызывает вопросы

Оформилась официально на работу в супермаркет. Обещали график работы 4/4, 12 часов смена+дни подработки. В реальности получается 13-16 часов работы. Отработала 4 дня подработки, 4 дня смены. Решила уволиться. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели со дня написания заявления. Если не буду выходить на отработку, то штраф за не выход в размере заработка за день-1000 рублей. Согласно трудовому договору, я сейчас нахожусь на испытательном сроке. 22 апреля написала заявление на увольнение с 25 апреля. Управляющий магазином сказал, что он не в курсе на счет 3 х дней, но уточнит это. И еще сказал, что они могут согласиться с этим или все равно настаивать на 2 х неделях отработки. Если будут настаивать на 2 х неделях.. обратиться в прокуратуру?

Читать ответы (2)

Ошибочно указала дату увольнения в заявлении - как правильно поставить число?

Я нахожусь в очередном отпуске с 03,06,2019 по 30,06,2019. Решила уволиться без отработки. Написала заявление на увольнение 13,06,19 Сегодня позвонили с работы и сказали что я не правильно указала дату увольнения. Что надо было ставить 27,06,19.Как правильно нужно мне было поставить число?

Читать ответы (2)

Ситуация с увольнением - какая будет дата и нужно ли выходить на смену 5.11?

Как быть в такой ситуации: мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 21.10.2015, днем днем истечения срока двухнедельной отработки будет 4.11.2015. Мне по трудовому договору установлен сменный график работы, но 4.11.2015 из-за праздника будет выходной день. Кадры говорят, что заявление написано не верно и уволить меня могут только 5.11.2015 предлагают переписать заявление на более поздние даты. Правомерно ли это и какая же дата увольнения все-таки у меня будет? В заявлении на увольнение мною написана дата увольнения и заявление согласовано с руководителем доп. офиса. Нужно ли будет выходить 5.11 на смену?

Читать ответы (1)

Проблемы с графиком работы и угрозы штрафа - Как решить ситуацию с работодателем в супермаркете?

Оформилась официально на работу в супермаркет. Обещали график работы 4/4, 12 часов смена+дни подработки. В реальности получается 13-16 часов работы. Отработала 4 дня подработки, 4 дня смены. Решила уволиться. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели со дня написания заявления. Если не буду выходить на отработку, то штраф за не выход в размере заработка за день-1000 рублей. Согласно трудовому договору, я сейчас нахожусь на испытательном сроке. В таком случае имеет работодатель требовать от меня отработки 2 недели? И что мне делать, если он будет настаивать на 2 х неделях отработки?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить отпуск при увольнении и избежать прогулов на работе?

Челябинск - онлайн услуги юристов