Изменили штатное расписание и систему оплаты труда, при этом никаких организационных и технологических изменений, которые бы повлекли уменьшение работы, не было. А зарплата уменьшается почти вдвое. Об этом за 2 месяца уведомили - об изменении условий по организационно-штатным причинам. По прошествии двух месяцев я не подписала ни согласия, ни несогласия, продолжила работать. Сегодня по первой части зарплаты (Авансу) поняла, что ее посчитали по новой, маленькой зарплате. Но я не подписывала допсоглашения к трудовому договору. И вкалываю как прежде. Раз меня не уволили, то судиться нет оснований? Восстанавливать же меня не надо. Но и такая зарплата меня не устраивает. Что я могу сделать в защиту своих прав?

Вы можете подать иск в суд о взыскании невыплаченной части зарплаты.

Уважаемая Агриппина! Если вы вышли на работу через 2 месяца, значит согласились на новые условия труда. А профсоюз у Вас есть?.

Если вы вышли на работу через 2 месяца, значит согласились на новые условия труда. А профсоюз у Вас есть? - Поясняю, профсоюз есть, в нем 5 человек, а в организации, 300 человек, то есть в основном, не члены профсоюза. Профсоюз я спросила и мне ответили что профсоюз дал согласие, а как я типа мог не дать согласие? Зная лидера, он боится. В таком случае, я не член профсоюза, могу спросить с них, почему согласились? Это имеет значение? А относительно, работаю, значит согласилась-это ведь не более чем на домыслы, А вывод — «не подписала новые условия, значит не согласилась с ними», более логична.

Сотрудница осталась без половины зарплаты - что делать в такой ситуации?

Вопросы начисления и удержания зарплаты при отсутствии изменений в штатном расписании - что делать?

Работаю главным бухгалтером в малом предприятии. Сначала работала на маленькой зарплате, потом мне ее удвоили, Есть допсоглашение к трудовому договору с указанием новой зарплаты. Ведомости начисления и выдачи зарплаты подписывала я и директор. Оказалось, секретарь, исполняющий функции инспектора отдела кадров забыла внести изменения в штатное расписание. Т.е. оправдательным документом для начисления самой себе повышенной зарплаты является только дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Директор говорит, что удержит с меня через суд зарплату, которую я себе начислила по допсоглашению, т.к. нет изменения в штатном расписании. Может ли он так сделать?

Читать ответы (1)

Но нам кажется, что новое штатного расписания и изменение организационных условий труда-это разные вещи.

Директор объявил трудовому коллективу, что с 01 ноября будет введено приказом новое штатное расписание и что должностные оклады работникам будут уменьшены. При этом он ссылается на трудовой кодекс, который позволяет ему при изменении организационных условий труда изменять зарплату. Но нам кажется, что новое штатного расписания и изменение организационных условий труда-это разные вещи. Кто прав? Ольга. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?

Оклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием. Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части: 10000,00 руб - оклад и 10000,00 - ежемесячная премия. Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора? Требуется ли на это согласие работника или можно оформить просто приказом?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

Читать ответы (3)

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение должности в связи с ликвидацией штатного расписания - возможность увольнения и способы увольнения

Мне предлагают переход на нижестоящую должность, так как в новом штатном расписании моя должность ликвидируется. Зарплата сохраняется. Изменения штатного расписания вызваны изменением организационных или технологических условий труда. Как я понимаю, должность работника определяет его трудовую функцию (ст. 15 и 57). В этом случае, в соответствии со ст. 74 изменение трудоаого договора по инициативе работодателя не возможно. Так ли это? Каким образом работодатель может меня уволить? Или не может? Как правильно уволиться самому?

Читать ответы (1)

Сотрудникам изменили условия оплаты труда - как защитить свои интересы и как реагировать на изменения?

На работе издали новое положение об оплате труда и надбавках, новое штатное расписание, дали уведомление об изменении условий договора— с 1.09.снизили зарплату, при той же должности, она ниже в два раза чем была, по положению об оплате - будет надбавка, зафиксированная на год. Во первых работы много, мы всегда перерабатываем, оплаты не требуем. Если зарплата теперь будет меньше, а работы столько же, это нормально? Во вторых, 29.06 на электронную почту прислали уведомление Об изменениии Условий с 1.09, в котором прописана новая уменьшенная зарплата, та же должность, и в этом уведомлении ответ просят дать 30.06. То есть один день на раздумья. Устно разъяснили, что будут один год платить премию, чтобы зарплата не снизилась. А подписать Согласие На новые условия все же просят сегодня. Должно ли в новом договоре конкретно прописано про то, что премия на год вперёд определена, и зарплата фактически не снизится? Можно ли перед тем как подписать Согласие, попросить проект допсоглашения? Можно ли подписать Согласие в течение двух месяцев после уведомления В любой день, или надо сегодня?

Читать ответы (1)

Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?

У нас в организации всем вручают уведомление о изменении трудового договора: нам сокращают заработную плату в два раза (фактически переходим на неофициальную зарплату: старая зарплата делится пополам - половина официально белая, вторая половина в конверте). В уведомлении пишут, что всвязи со снижением рентабельности, сокращением объемов работ и для оптимизации штатной численности и на основании изменения штатного расписания произойдут изменения существующих условий трудового договора. При этом в выдаваемой нам копии приказа об изменении трудовых условий указывается только изменение оклада, изменение трудовых обязанностей при этом не указывается. В случае отказа грозятся уволить через два месяца на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли такие изменения трудовых условий? Могут ли нам изменить оплату труда, не изменив трудовые обязанности? Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление? Как можно бороться с такими изменениями трудового договора?

Читать ответы (1)

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Мой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК. Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!

Читать ответы (3)

Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.

Работодатель выдал мне уведомление об изменении условий трудового договора, причину указал-внесение изменений в штатное расписание, в новом штатном расписании у меня оклад в два раза меньше. Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница осталась без половины зарплаты - что делать в такой ситуации?

Самара - онлайн услуги юристов