Но с 2015 года работаю в Москве, теперь работа под сомнением, так как имея рвп МО не могу работать в Москве, так ли это?

Можно ли с рвп МО работать удаленно для работодателя из Москвы?

Получил рвп в Московской области. Но с 2015 года работаю в Москве, теперь работа под сомнением, так как имея рвп МО не могу работать в Москве, так ли это? меня работодатель перевел на дистанционную работу еще до подачи документов на рвп, определил в доп соглашении к основному трудовому договору что рабочее место у меня дома, то есть в Московской области через интернет, нарушение ли это? или все таки оформив доп соглашение такое я уже не нарушаю закон, и могу имея рвп МО работать удаленно с работодателем из Москвы с которым я заключил тд еще в 2015 году? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель хочет перевести меня на другой объект - имеет ли право?

У меня неприятная ситуация с работодателем. Я работаю в компании с 2017 г, в 2020 компания была реорганизована в АО и нам предложили перевод. Прислали уведомления-всё как положено. Но теперь меня пытаются запихнуть в другой конец Москвы-а это очень далеко для меня и работать я там не смогу физически (я живу в соседней области). В основном договоре в п.1.4 от 2017 года указано что я устраиваюсь работать в "филиал УФПС находящийся по адресу города Москвы, Рабочее место находится по адресу 143350, г.Москва, п.Марушкинское" а в доп. соглашении в п.1.4 что "местом работы является УФПС г Москвы, Местонахождение г.Москва". Написал дословно как в документах. Имеет ли право работодатель перевести меня на другой объект по г. Москва-без уведомлений и подписания документов? Я правильно понимаю что п.1.4. полностью как бы стирает п 1.4 из трудового договора и прописывает пункт заново? Или всё таки по закону моё рабочее место по закону находится как указано в договоре, т.к. именно слов "рабочее место" в доп. соглашении нет, но присутствуют слова "Местом работы является г. Москва". Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя предоставлять удаленную работу непривитым сотрудникам вызывает вопросы у занятых в ИТ-сфере сотрудников

На работе действует график сотрудников по выходу на удаленную работу в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой, но для сотрудников, которые не привились такие правила с декабря месяца не действуют, только работа в офисе. Хотя для всех остальных сотрудников правила выхода на удаленную работу продолжают действовать. Ранее я больше года ходил на удаленку, но теперь непонятно что изменилось. При общении с работодателем и просьбе разъяснить ситуацию, ответ таков: Работодатель действует в своих потребностях сотрудников в офисе. Еще раз повторюсь, что ранее более года работал на удаленной работе и функции не изменились на рабочем месте, также позволяют дистанционную работу. Работодатель для непривитых сотрудников запрещает удаленную работу. Правомерно ли это и что я могу сделать, так как в постановлении мэра Москвы об удаленной работе от 25 октября четких разграничений нет, Мне 35 лет, работаю в ИТ.

Читать ответы (1)

Изменили в нем рабочее место, но с выполнением прежних обязанностей заведующего участком.

Правильно ли составлено доп. соглашение к трудовому договору работодателем? Доп. соглашение от марта 2011 года, подписать необходимо сейчас, в октябре 2012 года. Изменили в нем рабочее место, но с выполнением прежних обязанностей заведующего участком. Т.е. по новому доп. соглашению новое рабочее место-в одном населенном пункте, а участок, заведующим которого я являюсь по основному трудовому договору-в другом населенном пункте. Организация одна. Для чего работодатель внес эти изменения в трудовой договор?

Читать ответы (1)

Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?

Мой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации. Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места. Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?

Читать ответы (2)

Права работника при изменении места работы по новому трудовому договору

В трудовом договоре в пункте Место работы прописано: Местом работы Работника являются помещения, используемые Работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по адресу: Московская область, г. Котельники... (т.е. указано место работы, где я в данный момент работаю), а так же иные места, определенные Работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в мкр. города Домодедово Московской области Белые Столбы. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно уведомить о новом месте работы, если в трудовом договоре прописано, что местом работы может быть в любое место работодателя и за какой срок? В случае моего отказа, какие выплаты мне положены?

Читать ответы (1)

Удаленная работа по месту прописки - вопросы юридического адреса работодателя

У меня рвп по МО а работаю в Москве в компании официально трудоустроина но удаленно через интернет, то есть работаю дома в МО. Это прописано в трудовом договоре, что работа удаленная. Мне ничего не будет что юр адрес работодателя в Москве?

Читать ответы (1)

Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.

Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, мотивировав, что за счет суточных компания мне будет оплачивать жилье в Москве. Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье. Рабочее место работника находиться по адресу Санкт Петербург (указан точный адрес офиса. Время начала и окончания работ с 10.00 до 19.00 при это м в трудовом договоре конкретного места работы и даже города не указано.

Читать ответы (1)

Возможность расторжения дополнительного соглашения и возвращение на прежнее рабочее место в Москве - права и обстоятельства

Работодатель подписал со мной доп. соглашение к договору, где говорится о тер-ной смене рабочего места (мой отдел ЧАСТИЧНО переехал в другой город из Москвы в Питер, некоторые сотрудники отдела остались в Москве в этом же отделе). Несколько месяцев я проработала в Питере, но сейчас по семейным обстоятельствам не могу покидать Москву. Можно ли расторгнуть доп соглашение к договору и снова вернуться на рабочее место в Москву? Либо это только по соглашению работодателя?

Читать ответы (1)

Правомочность допсоглашения при просроченном трудовом договоре - что делать?

Мой трудовой договор, который заключал со мной работодатель истек 31 августа 2015 года. Работодатель решил продолжить со мной сотрудничество, но в качестве намерений не заключил новый трудовой договор, а выдал мне допсоглашение от 1 сентября 2015 года к ранее заключенному договору трудовому договору, но срок которого истек. При этом в допсоглашении нет пункта, указывающего, на пункт 2 договора к которому оно выдано и где установлены были сроки моего сотрудничества с работодателем. Правомочно ли такое дополнительное соглашение? Ведь срок договора к которому оно выдано истек, а допсоглашение уже выдано после завершения срока действия договора. Что делать в случае, если такое допсоглашение не правомочно?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но с 2015 года работаю в Москве, теперь работа под сомнением, так как имея рвп МО не могу работать в Москве, так ли это?

Москва - онлайн услуги юристов