Правомерность расчёта алиментов при переходе от трудоустройства к безработице в середине месяца

27 марта была уволена по пункту 1 ч.1 ст.81. При увольнении получила все полагающиеся выплаты, также получила выплату за второй месяц. Но в течении третьего месяца трудоустроилась. Имею ли я право получить выплату за неполный третий месяц, если да, то какую в этом случае справку выдает ЦЗН.

В соглашении есть 3 пункта 1. выплата зар. платы за 3 месяца 2. выплата за неиспользованный отпуск 3. выплата выходного пособия - 111 сумма. Вопрос-пункт 1 входит в в пункт 3, или по каждому пункту обязаны сделать выплату?

БМ был сокращен из Вооруженных сил, в течение 12 месяцев после сокращения получал выплату, которая выплачивается независимо оттого был он трудоустроен или нет. Алименты должны расчитываться только с этой выплаты или с другого дохода в этот период тоже? Дело в том, что в этот период он официально трудоустроен не был, получал неофициальный доход от риэлторской деятельности, алименты были рассчитаны из средней зарплаты по РФ и в некоторые месяцы с пособия по безработице. Как пристав теперь должен сделать перерасчет: и с выплаты от ВВС и из средней зарплаты по РФ? Ведь выплата не зависит от того, трудоустроен он был или нет.

Вопрос по жилсубсидии. Подала документы на жилищную субсидию по оплате жку, справка о доходах за полгода была с доходом 0.00 р., т.к находилась в отпуске по уходу, потом уволилась по соглашению сторон с выплатой пособия, и сумма пособия в справка прописана как дохо за июль, т.е. с февраля по июнь доход 0.00 р., а в июле сумма пособия, и на основании 761 постановления от 14.12.05 по пункту 37. Среднемесячный доход каждого члена семьи или одиноко проживающего гражданина определяется путем деления суммы его доходов, полученных в течение расчетного периода, на количество месяцев этого расчетного периода, в течение которых он имел данные доходы. 38. Среднемесячный совокупный доход семьи в расчетном периоде равен сумме среднемесячных доходов всех членов семьи. 39. Среднедушевой доход семьи в расчетном периоде исчисляется путем деления среднемесячного совокупного дохода семьи на количество членов семьи. Было отказано в субсидии т.к. расчет дохода был за 1 месяц июль, но я же была трудоустроена, и доход был 0.00 из-за отпуска по уходу, почему не взяли в расчет месяца с нолевым дохом? Правы ли в отделе субсидии. Так же справки о детском пособии были за полгода предоставлены, но в расчет взяли один месяц, для чего тогда справка предоставляется за шесть месяцев. Как правильно всё таки нужно расчииывать среднемесячный доход? Спасибо.

Должник не платил год, получал доходы ежемесячно. Неустойку расщитывать за каждый месяц в отдельности или сумма долга за два месяца+неустойка за 1 месяц Х количество дней просрочки Х 0,5? или расчёт неустойки суммируется только по сумме основного долга.

Является ли правомерным следующий пункт в отношении работника: Премия не начисляется и не выплачивается за время нахождения работника в отпуске, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы. Премия за неполный месяц производится пропорционально количеству отработанных дней в месяце.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работала в организации с 15.09.2008 по 28.11.2008 включительно. При увольнении (переводом) бухгалтер начислила мне компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально двум отработанным месяцам в количестве 4,66 календарных дней. Считаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны были начислить пропорционально трем отработанным месяцам в количестве 6,99 календарных дней. Месяцы, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, могут быть полными (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)) число включительно) и неполными. При этом неполный месяц засчитывается в стаж, дающий право на отпуск, если в этот стаж засчитывается не менее половины месяца. Следовательно, если работнику в стаж для отпуска засчитывается менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца в соответствии со статьей 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Чтобы определить общее количество месяцев работы в данной организации со дня поступления на работу по день увольнения, за которые нужно выплатить компенсацию, следует суммировать полные календарные месяцы, включаемые в стаж для отпуска, и неполные месяцы, в которых в стаж для отпуска засчитывается более половины месяца. В моем случае неполными месяцами были сентябрь и ноябрь. В стаж, дающий право на отпуск, засчитывается: - в сентябре - период с 15 по 30 сентября - 16 календарных дней; - в ноябре - период с 1 по 28 ноября - 28 календарных дней Каждый из указанных месяцев засчитывается как полностью отработанный месяц, поскольку в обоих случаях в стаж включается более половины месяца. Прошу ответить: - соответствует ли действующему законодательству вышеизложенная методика определения количества месяцев, за которые выплачивается компенсация при увольнении; - правомерно ли применение бухгалтером организации иной методики определения количества месяцев, за которые выплачивается компенсация при увольнении, ухудшающей положение работников по сравнению с установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права? С уважением, Пфайфиль Е.В.

Если уволили по сокращению штатов в последний день месяца, входит ли этот месяц в расчёт среднего заработка, если к тому же в этом месяце была большая выплата за преданность компании? Заранее спасибо.

В прошлом месяце мне пришли алименты на дочку, 9 тысяч рублей, а в этом месяце ничего нет. Задержек никогда не было. Не могут же алименты платится один раз в два месяца? Или 1 месяц заплатить, а в другой нет.

Судом назначены алименты, четвёртая часть от дохода. Я два месяца не работаю, мне назначили среднюю выплату 14000 в месяц. Хочу понять откуда такая сумма, на одного ребёнка.