Каким образом будет проходить мое увольнение - по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с реорганизацией?

Еще раз хочу уточнить информацию. Наше государственное бюджетное учреждение находится в стадии реорганизации (нас присоединяют к другому бюджетному учреждению). Запись в ЕГРЮЛ пока не внесена. Директор учреждения, к которому нас присоединяют по приказу учредителя, выдал нам уведомление о сокращении еще 2 месяца назад, при этом не являясь для нас юридически еще работодателем. Законно ли это? Учитывая специфику реорганизаций бюджетных учреждений?

Состоялась реорганизация компании, на момент начала реорганизации в компании остался только директор. Как правильно директору уволиться? По собственному желанию? Заранее спасибо.

Два учреждения дополнительного образования находятся в процессе реорганизации путём присоединения одного учреждения к другому, с какого числа считать реорганизацию завершённой и принять на работу специалистов в новое учреждение.

Добрый день! Учредителем 14.08 принято решение о реорганизации в форме присоединения к другому учреждению. 15.08 сотрудникам того учреждения, которое будет присоединено и прекратит деятельность как юридическое лицо, было вручено уведомление о реорганизации, а также вопрос об отказе или согласии на продолжение работы в реорганизованном учреждении. В таком случае с теми работниками которые отказались от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Реорганизация завершится 19.11. (через два месяца после подачи уведомления в вестник госрегистрации). Когда необходимо уволить сотрудников не согласившихся работать после реорганизации? В тот момент когда они отказались, т.е. 15.08 или когда завершится процесс реорганизации, т.е. 19.11?

Дравствуйте! 27.07.17 г вышло постановление Администрации о реорганизации путем присоединения нашего государственного казенного учреждения для детей-сирот к другому такому учреждению (находится в 80 км от нашего поселения). 31.07.17 г. вышел приказ комитета образования нашей области о реорганизации. 14.08.17 всем сотрудникам вручили уведомление о реорганизации и мы все согласились работать в реорганизованном учреждении, т.к. идти работать в нашем поселении больше некуда, только вахтой в Москву. 21.08.17 г. на собрании нам было объявлено, что с 01.09.17 г. в нашем учреждении вводится временная приостановка деятельности (простой), т.к. всех детей-сирот вывезут в другие учреждения, оплату нам будут производить 2/3 от зарплаты. Получается, что простой будет до 14.10.17 г. А затем уже будет штатное расписание реорганизованного учреждения и основная масса сотрудников по любому будет сокращена и еще три месяца простой для сотрудников, т.к. массовое сокращение и уведомляют за 3 месяца. Итого 5 месяцев простоя. Законно ли введение временной приостановки нашего учреждения? Почему реорганизация или сокращение ненужных сотрудников не прошла до 01.09.17 г., если учредитель знал о реорганизации еще в марте месяце (нам было сообщено)? И, только начата реорганизация путем присоединения, которая не подразумевает расторжение трудовых отношений), а нас практически оставляют на очень большой период без работы. 2/3 от зарплаты скажутся в последующем на всех выплатах (если будет сокращение) и этот период простоя не войдет в стаж для досрочной пенсии. Имеют ли право вводить простой в государственных казенных учреждениях для детей-сирот приказом директора?

Происходит реорганизация малокомплектной школы путем присоединения к другой. Учеников уже всех перевели. Но документы на реорганизацию только начали собирать. Это займет примерно 2 месяца. В штате малокомплектной школы остались сторож, директор и два учителя. Учителя не собираются работать после реорганизации. Но она полностью произойдет через 2 месяца. Учителя остались без детей и их просят по собственному написать. Имеют ли они право работать в этой школе, пока не произойдет реорганизация.

Реорганизация БУ путем присоединения к другому БУ.Работодатель уведомил: Уведомление о реорганизации (полное наименование должности, ФИО работника) Уведомляем Вас, о том что в соответствии с распоряжением Правительства «О реорганизации бюджетных учреждений в сфере социального обслуживания и внесении изменения в распоряжение от -- сентября 2012 года №-рп», с 01.01.2013 года бюджетное учреждение будет реорганизовано путем присоединения бюджетного учреждения к бюджетному учреждению В соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ трудовые отношения с Вами продолжаются. В соответствии с ч.6 ст.75 ТК РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией). Предлагаем Вам изложить свое решение о продолжении работы или отказе от нее в реорганизованном учреждении и предоставить настоящее уведомление директору бюджетного учреждения в срок до 01.11.2012 г. Директор Учреждения Ознакомлен с уведомлением подпись расшифровка подписи дата Согласен на продолжение работы в реорганизованном учреждении с 01.01.2013 г. в должности наименование должности подпись расшифровка подписи дата Не согласен на продолжение работы, в реорганизованном учреждении с 01.01.2013 г. в должности наименование должности подпись расшифровка подписи дата Один экземпляр уведомления получил на руки подпись расшифровка подписи «»2012 г. законно ли ссылаться на п 6 ст 77 ТК не оставляя мне права идти по сокращению, ведь фактически будет ликвидация моего учреждения. И я не хочу работать в другом. Спасибо.

В данный момент проводится реорганизация 4 ГБУ в одно путем слияния. С 01.10.2012 начинает работу новое учереждение, а старые должны к этому моменту подготовить всю необходимую документацию. Занимая должность главного бухгалтера 1 из ГБУ в июле получила уведомление о проводимой реорганизации. По неофициальной информации будут предлагать должность рядового экономиста в новой организации. Какаие права в связи с реорганизацией у меня есть, если я отказываюсь от предлагаемой должности?

В данный момент проводится реорганизация 4 ГБУ в одно путем слияния. С 01.10.2012 начинает работу новое учереждение, а старые должны к этому моменту подготовить всю необходимую документацию. Занимая должность главного бухгалтера 1 из ГБУ в июле получила уведомление о проводимой реорганизации. По неофициальной информации будут предлагать должность рядового экономиста в новой организации. Какаие права в связи с реорганизацией у меня есть как у главного бухгалтера организации, если я отказываюсь от предлагаемой должности? Меня увольняют в связи с реорганизацией с выплатой выходного пособия или...?