Как получить досрочную пенсию при сокращении и невозможности устроиться на новую работу с 55-летним возрастом и стажем 29 лет и коэффициентом больше 20?
В трудовой книжке последняя запись стоит По сокращению, после этого продолжала работать по договору ГПХ. В мае организация расторгла этот договор, я встала на учет в ЦЗН, в августе мне исполнилось 55 лет, на работу устроиться не получается. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию, если стаж 29 лет и коэффициент больше 20?
Право на досрочную пенсию зависит от возраста, пенсионных коэффициентов, стажа, профессии и даже количества детей. Всего в законе (Федеральный закон № 400-ФЗ ст. 30) более 30 категорий граждан, у которых есть право получать пенсию досрочно. Ознакомиться можете в документе: Подробнее ➤
Федеральный закон № 350-ФЗ, который вступил в силу 1 января 2019 года, ввел новые категории лиц с правом на досрочную пенсию:
1. Многодетные матери с тремя детьми смогут выйти на пенсию на три года раньше, с четырьмя детьми — на четыре года раньше. Право многодетных матерей с пятью и более детьми на пенсию с 50 лет сохранилось.
2. Женщины со страховым стажем не менее 37 лет и мужчины, которые наработали 42 года стажа, тоже получили право на досрочную пенсию — они смогут обратиться за ее назначением на два года раньше установленного законом пенсионного возраста. Но только с 55 и 60 лет.
Спросить
МНЕ 53 ГОДА Рабочий стаж 29,8 лет, стою на бирже труда, была уволена по сокращению штатов, с биржи оформляли на досрочную пенсию, собрав все документы, мне отказала в ее получении, так как после сокращения я работала один месяц по договору, в трудовой книжке последняя запись это сокращение штатов, но мне отказывают, так как в налоговой справке стоит перечисление налога за этот месяц. Правомерно ли это?
Последняя запись в трудовой книжке у меня конец 2014, в дальнейшем я пошёл работать по устному соглашению договора услуг. Сейчас мне потребовался этот договор. Могут ли организация (ИП) предоставить этот договор с момента приступление к работе.
Я в августе этого года попала под сокращение мне было 52 года. Я встала на учет в центр незанятости. В сентябре мне исполнилось 53 года. У меня 33 года стажа. Могу ли я росщитывать на досрочную пенсию. (женщина)
Помогите пожалуйста. Почти год назад в августе 2017 г.я была сокращена в связи с закрытием предприятия, я работала в коммерческом Банке кассиром, Банк закрылся, в трудовой книжке запись о сокращении имеется, сразу встала на учет в Центр занятости, признана безработной, стаж мой более 25 лет. В мае 2018 г. мне исполнилось 53 года, теперь в центре занятости говорят, что нашлась работа, (с августа 2017 г. я не работала) и если я не выйду на работу с 1 июня с.г.то пособие платить не будут. Я прошу оформить документы на досрочную пенсию и передать их в Пенсионный фонд, мне отказывают. Могу я обратиться в суд?
Разьясните мне такую ситуацию: проработала 3 месяца в организации. Уволилась по собственному желанию. Встала на учет как безработная в ЦЗН. Простояла 14 месяцев. На работу меня не брали по возрасту и состоянию здоровья. 06.03.2004 г. мне исполнилось 53 года.
19.03.2004 г. меня сняли с учета в ЦЗН без всяких причин. Моглили мне назначить досрочную трудовую пенсию по старости? Трудовой стаж работы-30 лет.
Уволена по сокращению с 27 мая и сразу устроилась на временную работу по договору гпх, отработала 2 недели и встав недавно на учёт в центре занятости узнала что нельзя работать по договору гпх и сразу же расторгла договор. Это будет нарушением? Я ведь поработала до становления на учёт, но после увольнения.
Входит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Заранее благодарна.
В 2011 году я была уволена по сокращению численности с ОАО Аэропорт Толмачево, встала на учет в центр занятости, за 1,5 года не была трудоустроена. После этого и по июнь 2014 года работала по договору ГПХ. С июня признана безработной предпенсионного возраста. Мне говорят, что я потеряла право на досрочную пенсию, так как последним местом работы является предприятие, где я работала по договору ГПХ, а не по трудовому договору.
Потеряла ли я право на досрочную пенсию, если был оформлен договор ГПХ?
У меня такая ситуация. Организация в которой работала больше нет-ликвидировалась, но работчие продолжают работать по договору с муниципальной адринистрацией. Эта работа по договору будет входить в трудовой стаж или стаж прервётся? Заносится ли запись этого договора в трудовую книжку? Заранее СПАСИБО!
Мне 48 лет, 5 детей. Я была уволена по сокращению штатов, встала на учет в службу занятости, трудоустроить меня не могут. В период стояния на учете я подрабатывала не по трудовой книжке в одной организации, которая перечислила в Пенсионный фонд взносы с моей зарплаты. Записи в трудовой книжке об этой работе нет. Служба занятости на основании перечисления этих взносов отказывается отправить меня на досрочную пенсию. Правы ли они?
