Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться или выразить несогласие с допсоглашением по изменению графика работы и зарплаты, которое уже подписано и неблагоприятно для меня?

22.06.2012, 16:39
• г. Выборг

Меня вынудили подписать допсоглашение по изменению графика работы и з.плате, можно ли написать к-л отказ или несогласие с данным решением, когда оно уже подписано и не в мою пользу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

отказаться в одностороннем порядке вы не можете.

можно подать жалобу в трудовую инспекцию, либо написать исковое заявление в суд. а можно и туда и туда сразу. но вы должны будете доказать, что вас вынудили, а это очень сложно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Евгения Анатольевна
22.06.2012, 16:00

Можно ли написать какой то отказ или несогласие с данным документом?

В отделе кадров меня заставили подписать допсоглашение, когда я сказала, что подпишу позже, прозвучал ответ, нет. Можно ли написать какой то отказ или несогласие с данным документом?
Читать ответы (2)
Галина
17.12.2016, 20:53

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Читать ответы (2)
Людмила
17.05.2020, 09:38

Как сохранить график работы 2/2, если муж подписал акт о несогласии с изменением графика на 5/2 на работе?

У меня вопрос: муж на работе подписал акт о несогласии об изменении графика работы (2/2 на 5/2), приказ через месяц. Как оставить график 2/2?
Читать ответы (1)
Ольга
14.07.2014, 06:33

Требования к заявлению на гибкий график работы - необходимость указания часов работы и продолжительности рабочего времени

Указывается ли в заявлении на гибкий график работы: часы работы, как долго работать по такому графику? Мой работодатель буквально вынудил меня подписать гибкий график работы, в котором ничего не оговаривается, а только написано примерно так как ему удобно и когда он захочетОбязательно указывать конкретное время работы по гибкому графику, а если не указано время, считается такой договор действительным?
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
24.10.2021, 19:04

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Читать ответы (2)
Ольга Станиславовна
27.03.2019, 07:10

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?
Читать ответы (1)
Ильсия
23.06.2022, 17:01

Как изменить объемы, цену и сроки второго вида работ, оговоренных в допсоглашении к первоначальному договору подряда?

У нас такая ситуация: три года назад был заключен договор подряда на один вид работ, через год поручили второй вид работ, о чем было составлено допсоглашение. Работы совершенно разные и друг друга не касаются. На данный момент по вторым работам нужно поменять объемы, цену и сроки. Могу ли я составить допсоглашение к допсоглашению? Благодарю.
Читать ответы (2)
Настя
17.05.2012, 11:54

Районный суд вынес решение и в кассации (апелляции) оставили решение без изменения.

Районный суд вынес решение и в кассации (апелляции) оставили решение без изменения. Кудаотправить несогласие с решением районного и определением городского суда и как теперь назвать несогласие с данными решением и определением.
Читать ответы (1)
Оксана
14.01.2009, 11:19

Обязана ли я письменно писать отказ от заключения ДС?

Работодатель заставляет меня подписать допсоглашение к трудовому договору о сокращении оклада вдвое. (Сокращенную часть оклада переводят в премию). При этом настаивают дать письменный мотивированный отказ в случае несогласия подписывать. Обязана ли я письменно писать отказ от заключения ДС? И имеют ли меня право заставить подписать ДС - при приеме на работу меня принимали на других условиях, что и зафиксировано в трудовом договоре, а налицо ухудшение условий. Как можно юридически противодействовать? Благодарю за ответ!
Читать ответы (1)