Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли неуказание причины увольнения по статье 81, пункту 5 части 1 привести к отмене судом?

01.10.2020, 20:27
• г. Ставрополь

Если в распоряжении об увольнении по статье 81, пункту 5 части 1 конкретно не указали причину, станет ли это поводом для отмены судом данного документа? Спасибо.

Читать ответы (4)
Распоряжение об увольнении Увольнение по статье Отмена документа Причина и повод Отмена судов
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

Распоряжение об увольнении? Такого документа, вообще, не существует. Может быть приказ об увольнении.

И что значит - конкретно?

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

если такая формулировка есть, то этого достаточно.

Спросить

Нет, не станет. Достаточно указать пункт и статью ТК РФ.

Спросить

Спасибо большое за ответ. Я работаю в администрации города, соответственно у нас распоряжения об увольнении.

Спросить

Тогда у Вас применяется законодательство о муниципальной службе. Смотрите дополнительно Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст.19.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
19.12.2021, 17:47

Отстранение работника по статье 76 ТК - необходимость конкретизации основания в приказе и возможность его отмены.

Работодатель не указал в приказе об отстранении абзац, пункт или часть статьи 76 ТК, просто указал отстранить на основании ст. 76 ТК. Правомерно ли это, ведь должно быть конкретное основание для отстранения? Является ли это основанием для отмены приказа?
Читать ответы (4)
Alexey
25.09.2014, 19:53

В моем постановлении по ст. 12.26 судья в резолютивной части указал 12.8. Является ли это поводом для отмены постановления?

В моем постановлении по ст. 12.26 судья в резолютивной части указал 12.8. Является ли это поводом для отмены постановления?
Читать ответы (2)
ЛЮБОВЬ
28.04.2017, 18:37

Можно предложить следующий заголовок - Административное правонарушение

Удовлетворит ли суд мою жалобу на постановление об административном правонарушении, если причину я указала в том, что в постановлении указан пункт ПДД РФ 43. (Статья 12.5)Такого пункта не существует. Или этого будет не достаточно для отмены постановления.
Читать ответы (2)
Ксения Витальевна
06.09.2021, 14:13

Как отменить дарственную после конфликта между одаряемым и женой дарителя, включая угрозу жизни и закрытие дела по 25 статье?

Интересует отмена дарственной, послужит ли поводом для отмены, если между одаряемым и женой дарителя произошло конфликт по 119 статье, угроза жизни и дело было закрыто по 25 статье, применение?
Читать ответы (4)
Евгения
07.02.2013, 23:28

Работодатель требует бесплатной работы в выходной - что делать?

Хотела бы попросить помощи! В мой выходной день меня заставляют бесплатно выйти на работу. Замечу, что в мои прямые обычные обязанности эта предложенная работа не входит. Начальство мотивирует тем, что это в моих же интересах повысить уровень своих продаж. Поэтому по их мнению и нет оплаты. При этом было распоряжение, которого я не видела в глаза и не подписывала документа о том, что с распоряжением ознакомлена. По словам коллеги, которая по пункту 4 данного распоряжения должна меня с ним ознакомить, в распоряжении нет пункта об оплате и пункта о последствиях невыполнения данного распоряжения. Также хочу отметить, что конкретно начальство мне не звонило и не предупреждало о выходе. Нам не известно даже точное время работы. Может ли работодатель меня заставить выйти в мой официальный выходной на неоплачиваемую работу?
Читать ответы (1)
Слава Иванов Александровия
06.04.2010, 01:24

Как поступить, если не предоставляют общественного защитника по статье 49 пункт 2 УК РФ

Посмотрите. Что делать если не предоставляют статя 49 п 2 УК РФ общественного защитника? Является ли это поводом для отмены приговора? Ну и куда обжаловать? Больше волнует является поводом для отмены?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
21.01.2014, 20:00

Необходимость отдельного требования об отмене приказа об увольнении при подаче иска о признании увольнения незаконным

При подаче иска о признании увольнения незаконным, нужно ли отдельно выдвигать требование об отмене приказа об увольнении, или вынесение судом решения и признание увольнения незаконным и означает отмену приказа об увольнении?
Читать ответы (2)
Серый Волк
27.12.2017, 13:17

Вопрос - Может ли невыплата процессуальных издержек послужить основанием для отмены условного осуждения?

Всем доброго дня. Скажите, если суд постановил взыскать процессуальные издержки по делу об отмене условного срока за услуги адвоката. А я их не оплачю, то будет ли это поводом для отмены условного осуждения? Или это не будет считаться поводом? Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий Львович
29.06.2017, 11:20

Несоответствие нормам Закона - возможность отмены распоряжения руководителя

Моим непосредственным руководителем издано распоряжение, обязывающее меня выполнять определенные действия (работу) - предоставлять отчет в установленное время. Само распоряжение составлено с ошибками. Например, дата указана 22 июня место года пусто (подразумевается 2017 г). Согласно п.1 этого распоряжения до 20 июня 2017 г я должен предоставить некую форму. Т.е. фактически указание в распоряжении должно начать исполняться раньше, чем издано само распоряжение. В тексте есть ошибки в наименовании должности - в одном пункте называется "представитель" в другом пункте "председатель". Хочу направить генеральному директору рапорт об отмене данного распоряжения по этим причинам. Возможно ли признать несоответствующим нормам Закона данный документ и отменить по этим причинам распоряжение? На какие нормы Закона ссылаться?
Читать ответы (3)
Юрий
29.09.2015, 16:38

Законность увольнения по статье 58, пункту Д и выплаты при увольнении в ФПС МЧС РФ

Законно ли увольнение по статье 58. пункт д? Какие положены выплаты при увольнении? Работаю в ФПС МЧС РФ 14 лет. Хочу сейчас уволиться по собственному желанию по статье 58 пункту А, работодатель хочет уволить по пункту Д. В данный момент в личном деле выговоров и наказаний не имею. Контракт заканчивается через 1,5 года. Законно ли это? И начальник дал распоряжение канцелирии не регистрировать рапорта об увольнении без его визы. Законно ли это?
Читать ответы (2)