Премии как компенсация - возможна ли ниже региональной зарплата для педагогических работников?

Может ли руководитель лишить 50% всей премии сотрудника, если она складывается из нескольких показателей, показатель который недовыполнил сотрудник групповой, по сумме выполнения, группа не набрала нужного % по этому показателю и поэтому группа получила премию 75% именно за этот показатель. Остальные показатели сотрудник выполнил.

Здравствуйте! Я работаю на предприятии где принят коллективный договор с приложением " Положение по оплате труда". В нем отражены показатели месячного премирования. Первый показатель: выполнение плана по сбору денежных средств с абонентов за предоставленные услуги; второй показатель: выполнение плана по сбору дебиторской задолженности. При не выполнение плановых показателей % премирования снижается на % не выполнения. Принцип расчета первого показателя: реализация услуг текущего месяца+договорные авансы-авансы полученные в прошлом месяце. Как расчитывается второй показатель работодатель скрывает. Он доводится суммой без аналитики. Анализируя данные показатели я считаю, что второй показатель дублирует первый. И если рыботники не выполнили план по сбору текущей дебиторской задолженности (1 показатель), то их наказывают первый раз. Текущая дебиторская задолженность плавно переходит в просроченную и при ее не погашении (2 показатель) нас наказывают второй раз. Правомерно ли это? Разве можно за одно и тоже наказывать дважды? Прошу сослаться на законодательные акты так как без них доказать работодателю не получается.

Законно ли 100% лишение премии за производственные показатели, которые были перевыполнены на 102%, если я находилась на больничном? Премия за производственные показатели рассчитывается в нашей организации, как: (выполнение плана не менее 100%+ продажа доп. продуктов)*административный коэффициент. Административный коэффициент (АК) может быть применён непосредственным руководителем исходя из субъективной оценки работника, может быть от 0 до 1. АК непосредственным руководителем был применён 1, а вышестоящее руководство аннулировали показатель АК, из-за моего ухода на больничный на 10 дней. Законны ли действия работодателя?

Хотелось бы получить разьяснение по поводу МРОТ и зарплате ниже данного показателя. По закону зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, а именно 13.750 рублей для московской области, но при заключении договора сумма оклада, без учёта % с продаж, равна 6.700 рублей. Законно ли данная заработная плата по "читому" окладу?

Поясните пожалуйста, какой размер заработной платы нужно выплачивать работникам, чтобы не иметь проблем с Трудовой инспекцией и прокуратурой при проверках? 1.Заработная плата дожна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания: начисленная или к выплате? 2.Заработная плата должна быть не ниже МРОТ+ рйонный коэффициент+премии? 3.Ответственность за нарушение выплаты зар. платы ниже прожиточного минимума?

Я ИП работадатель. Начисляю заработную плату своим сотрудникам в размере МРОТ установленного в нашем регионе. Но ведь заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. А этот прожиточный минимум разный для пенсионеров и для трудоспособного населения и наверное есть какой-то усредненный показатель. На какой нужно ориентироваться?

Ежемесячная премия начисляется по итогам за месяц. Показатель премирования - выполнение плана доходов. Данные бухгалтерия может подать только в первых числах следующего месяца. Как быть с расчетом при увольнении? Можем ли мы выплатить премию позже? В дни выплаты основной заработной платы.

Помогите разобраться в следующем. В нашей организации есть отдел, который оказывает консультации клиентам на их рабочих местах. Заработная плата этих работников на прямую зависит от того сколько консультаций они предоставили организациям, также у них есть финансовые показатели (план работы на месяц), которые они должны выполнять и от этого формируется их категория, соответственно и разная зарплата. Вот здесь и возникает вопрос, например, есть два работника с одинаковой категорией и одинаковым планом работы (финансовым показателем) на месяц. Один работник трудится, ни каких нареканий от клиентов, показатели зашкаливают, соответственно заработная плата высокая, а второй не выполняет поставленную работу полностью, соответственно и зарплата меньше, а меньше прожиточного минимума. Получается фирма должна ему из «кармана» других работающих сотрудников доплачивать, в соответствии со ст. 133 ТК РФ «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Или все же, если читать ст.155 ТК РФ «При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы». Фирма может выплатить заработную плату сотруднику меньше размера прожиточного минимума, если он не справляется с объемом поставленной работы, в кол-ве тех процентов, на сколько он оказал услуг. Правильно я понимаю? Поясните, пожалуйста.

2. Показатель кв. м общедолевой собственности нежилого здания подписан сторонами дополнительным соглашением. Предъявляются счета по оплате услуг по данному показателю, но другая сторона считает, что показатель по общедолевой площади должен быть меньше и подал в суд о неосновательном обогащении другой стороной. Что трактует законодательство при таких обстоятельствах?

Скажите, существует ли база данных, в которой содержатся утвержденные показатели по всем субъектам РФ, которые касаются норм по общедомовому потреблению? Или же такого документа нет и данный показатель рассчитывается только через формулу? И кто устанавливает данный показатель по каждому региону?